藤校面试报告：30分钟的面试，一些优秀生是怎么搞砸的？

随着藤校申请人数的增多以及标化成绩的普遍提高，学校招生官发放录取Offer时也越来越谨慎。为了全面了解和评估申请者，面试在申请中的作用越来越重要。

Alice是宾夕法尼亚大学中国区的校友面试官，她亲自面试过不少宾大本科申请者，申请者中有体制内学生，也有国际学校、国际班学生，还有在中国读书的外籍学生。

当谈到这些面试学生的表现时，Alice说，ED申请者普遍比RD申请者好一些；国际学校的学生面试表现更好一些，体制内学生的面试能力相对弱一些。

Alice提醒学生，一些很隐蔽的问题会引起面试官注意，让面试官在面试评估报告中写下对学生不利的评价。

这些很隐蔽的问题出现时，学生往往自认为回答地很好，却不知已经悄悄踩到了警戒线。

Alice举了2个例子：

面试官在这两个学生的面试评估报告中，写的都是“不推荐学校录取”。

原因很简单，学校不仅要招优秀的学生，更重要的，是要招到符合学校文化和气质的学生。

这两个学生申请某些学校可能就“中了”，但是宾大的面试官们却一致认为他们和宾大“不搭”。

学生A说不喜欢罗彻斯特的work hard,play hard，可恰恰宾大的学校氛围就是work hard, play hard，校园party尤其多，你甚至可以从学校官网上清晰地看到这句话。而学生又说，宾大是自己排名第一的梦校，这不是明摆着对学校的了解不够吗？

学生B是学校辩论队的，擅长辩论，并且把辩论中的aggressive（咄咄逼人）用在了面试中，在回答很多问题时，很有条理和逻辑，但特别强势，爱争对错。

这可能是申请者真实的个性，但别忘了宾大被称为Social Ivy——社交常青藤，最强的是沃顿商学院，学校更喜欢对“个性”有深入的理解，性格上相对圆融，在不同商业环境中适应性都很强的学生，而不是学生B这类特别爱争论的申请者。这不代表B不优秀，很多美国大学特别喜欢招B这类申请者，只不过他不那么适合宾大而已。

像宾大、布朗、康奈尔这类藤校的校友面试一般在30分钟，面试报告会提交给学校，作为学校评估申请者的参考。

当搜集了很多面试报告后，面试者很多共性的问题会凸显出来。比如：

☑ 对学校的风格和文化不深入了解，以为藤校都大同小异，实则差异不小；

☑ 申请者活动同质化，模联、校队、社团、支教……在面试中不会介绍自己活动的特色；

☑ 只回答了“What”，没有深入到“Why”，不会通过“我做了什么”，“我为什么做这些事情”，呈现出“我是谁”

……

美国本科的竞争进入深水期，你不能只是笼统地知道“面试很重要，活动要有特色”这类人人知晓的信息。

魔鬼藏在细节里，你需要了解面试官评估不同申请者背后的原因，以及它们传达出的学校录取标准。

来源： 美国留学妈妈圈