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微博加州或将实行6个月带薪产假！父母均可享受！
時間:01/28/2019
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本月初，加州政府官员对纽约时报记者透露，加州新任州长Gavin Newsom将在他的新财年预算提案中，提案加州全民实施六个月带薪育儿假！父母双方都可以享有这个福利。
这让新州长立刻登上了各大媒体头条。如果通过，这将是全国最慷慨的产假制度！
而且，新州长提议，新生儿的父母都可以享有产假，双方的产假总和是6个月即可。比如父母各3个月产假，或者父亲2个月，母亲4个月……也就是说，新生儿的主要照顾者3～4个月，次要照顾者2～3个月。
虽然Newsom州长的提议还在初期阶段，最终计划是否被否决，或者是否因为缺乏足够的预算而中止，都不可知。但无论如何，这个提案是加州社会福利的可贵进步！
美国的联邦法律没有对带薪产假的统一规定。但美国人非常渴望拥有带薪育儿假。
皮尤研究中心(Pew)2016年对6,000名美国人进行的一项调查发现，82%的人认为母亲应该在孩子出生后享受带薪产假，69%的人则认为父亲应该享有同样的福利。
美国在带薪产假方面的福利，远远落后于其他国家。皮尤研究中心(Pew)发现，在全球41个发达国家中，美国是唯一没有带薪产假政策的国家。
目前，美国只有6个州/华盛顿特区，已经实施了照顾新生儿或者患病的家庭成员的产假和家庭事假。
这6个州是：加州 (6周), 华盛顿特区 ( 2021 年12周), 纽约州 (10周, 2021年增长到12周), 马萨诸塞州(2020年12周), 罗格岛 (3周), 新泽西州 (6周)。
联合国国际劳工组织发现，即使在10年前，167个成员国中，三分之一的国家的福利政策规定，新生儿的父母至少有14周的产假，工资至少是以前收入的三分之二。这笔费用由社会保险、公共基金支付，或者按照国家法律和惯例确定支付，雇主不用负负担所有的产假费用。
然而，有趣的是，在对美国人的调查中，绝大多数的人都认为雇主应该为此买单，而不是联邦政府或州政府。而现行的加州政策是 ，如雇主没有支付产假工资，加州政府有义务支付给新生儿父母。
由于联邦政府没有带薪产假政策，加之千禧一代父母越来越需要这个福利，为了吸引人才，美国的大公司在过去几年，都在育儿产假福利上下文章，通过大幅改进现有产假政策来吸引人才。
在求职网站Glassdoor上可以发现，大公司的员工经常评论和比较的就是带薪产假的福利。
下面是美国知名公司的产假福利排行榜。这些都是对产假政策比较慷慨的公司，也是各行各业争夺人才“杀手锏”。表中“Other其他”是指次要照顾者的育儿假，比如父亲。
育儿产假的福利迎合的是白领专业人士。而微软公司要求其美国承包商和供应商，为员工提供12周带薪育儿假的政策，引起了整个科技界的关注——这意味着微软将在美国的企业福利扩展到了体力劳动者。
产假福利的好处是多方面的，如生理的、情感上的、经济的和职业方面的。
斯坦福儿童健康中心(Stanford Children's Health)的数据显示，母亲在生完孩子后，通常需要六到八周的时间才能恢复到怀孕前的状态。无论是生孩子、代孕还是领养，婴儿的大脑在出生后的第一年都会快速发育，在这段时间里，与看护者建立亲密的关系，对孩子日后的成长都将有着持久和积极的影响。
这也是为什么育儿假（而不仅仅是产假）已经成为很多国家的全民福利。
同时，新生儿开销很大: 衣服、尿布、配方奶粉、床、看病，以及各种看护用品，有很多东西要置办。要是父母一方因为生孩子而失去了收入，家庭的收入压力将会很大。
对于那些不想被迫在生孩子和事业之间做出选择的新妈妈来说，带薪休假对她们很重要。罗格斯大学女性工作中心2012年进行的一项研究中，研究人员发现，享受带薪产假的美国女性，比分娩后9至12个月没有工作的母亲，使用公共福利援助的可能性降低39％，使用食品券的可能性降低40％。
总统Donald Trump在其2018年预算中提出了六周带薪休假的建议，但到目前为止还没有取得任何进展。就目前而言，全国各地的州长，如加州州长Newsom一样，继续寻找制定自己的育儿产假政策的方法。
来源：北美湾区天天汇
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