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微博美国职场：为什么我最终没拿到return offer？
時間:09/14/2019
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前几天，好朋友Sam打电话给我，他告诉了我一个惨淡的消息，他的某大厂实习“顺利”结束，但return offer黄了。
后来又有一个同学和我提到，她的offer也出了一些问题。
原本开开心心去实习的故事，最后却以冷冷清清收场，换谁恐怕心里都不好受。
但在安慰他们的同时，我更关心，问题到底出在了哪里？
Sam
我把自己当实习生
同事把我当便利贴
Sam是伯克利的好学生。研一暑假，拿到了3个大厂的offer：谷歌、亚麻和Uber。Sam选了其中一家据称转正率稍高的大厂。但其实不论Sam选择哪一个，这个机会都会帮助他大步走在同龄求职人之前。
Sam令人羡慕的经历一直延续到了中期perf，mentor是个印度人，对他的表现非常认可，甚至在1 on 1中，暗示了Sam只要按照这个节奏效率继续完成project，拿到return offer不是梦。
听起来一切都进展顺利，但转折总是在人卸下警惕的时候悄悄到来。
虽然老板说的是，“只要你按照这个表现去努力，就能拿到return offer”，但在Sam心里，这句话四舍五入就变成了“恭喜你，你可以拿到return offer。”
中期perf以后，Sam和老板交流的频率就明显变少，甚至连主动汇报进度也变得“偶尔”。Sam解释说，这是因为老板太忙碌，而且他认为老板一定知道他在做什么。
某一天，一个同事找到Sam，先对他恭维了一番，大意是“我觉得你的表现很棒，期待你全职加入我们。” 而后请Sam帮他一个“小忙”，帮助他完成一个不难的任务。
Sam几乎没有犹豫就答应了帮忙，还暗暗心想，这个小忙或许也可以之后写在简历上，然后就开始埋头工作。
没想到这个小忙，看似简单，但却耗费了Sam近一周的时间。
老板发现了Sam在做别的事，就问询了他目前自己负责的project的进度。结果自然是对进展非常不满意，而Sam却试图以他帮助了别人的project为由，解释为什么进度受到拖累。
老板说：“We should always better prioritize our tasks.”
距离实习结束还有1周左右，这个时候得到前后表现不consistency的评语，Sam觉得老板小题大做。而且，他帮忙的那个project也因为某些原因进度受到影响，他并没有得到任何感谢和评价，甚至开始怀疑，那位同事并没有将自己帮忙的事情告诉老板。整个人变得怨气重重。
在最后一周，Sam异常努力，将project按时完成，想力挽狂澜一下，可惜，老板还是没有给他return offer。
“遇上印度老板真倒霉。” 这句话是他最后对自己实习经历的总结。
Linda
不会和manager聊天的实习生
当不了好全职
Linda的故事可能更加让人感同身受。
Linda是哥大的学生，今年暑假在FB实习。开始实习的时候，Linda还天天po出食堂的照片，调侃自己暑假过后一定会胖20斤。
一周过后，Linda开始焦虑了。她发现自己的老板并不怎么关心她，Tech lead布置的任务并不明确，一时无法入手。
Linda尝试去和Tech Lead交流，想clarify一下自己的任务，结果Tech Lead的回复非常简单：“You need to figure out it by yourself.”
Linda很沮丧，不知道自己应该怎么做。
到了中期Perf的时候，老板对她的评价马马虎虎，Linda整个人负能量爆棚。
老板问她：“为什么你的intern project没有起色？”
她说：“我遇到很多问题，但没有人愿意帮助我。”
老板耸耸肩说：“你应该对你自己负责。”
Linda郁闷极了，不知道哪里出了问题，直到有一天，她目睹了另一个德国实习生和Tech Lead的交流。
同样是实习生，这位德国实习生问问题的方式比Linda要更加的具体，而且能先说出自己的很多见解、展现自己做过的research，再去问Tech Lead的意见。比如：
I’ve researched and rewrite the corresponding documents. I think now I have a better understanding of the requirements. I have several different proposals, and I converted that into the document with the action plans. I want to have an opportunity to discuss with you to see if it is a practical plan.
Linda突然明白了问题出在哪里：
原来一直以来，她都没有学会如何和上级交流，更没有学会如何问问题，只是天真地以为，自己不论问什么，都应该被得到解答。
在大公司里，一个实习生，不能把自己当成伸手党，不应该把别人的帮助take it for granted。
可惜Linda悟到这个道理太晚，她的intern project做的非常一般，除了中国同事之外，和其他同事们也都没怎么交流过，并不了解其他人都在忙什么。
而且她发现，当老板和tech lead再同她交流的时候，已经开始频繁发“好人卡”，祝福她以后会找到更好的工作，不再说什么改进意见了。
反观那位德国实习生，在完成自己project的基础上，还主动找mentor要了新的project，主动了解了别的组的进度，和每个人都混的熟络。
Linda觉得自己像个小幽灵一样，可有可无，最后悻悻地结束了实习。
走的时候，听说德国实习生拿到strong hire的评价。
她似乎明白了该怎么做，但只能等以后了。
职场第一课
学会交流，拒绝玻璃心
Sam和Linda的故事，只是众多失败实习经历的两个缩影。简单来说，他们的问题主要是在于四个字：不会交流。
- Scope不明确
- 不会问问题
- 容易玻璃心
- 只关心自己
来Offer的创始人孙老师曾经讲过“如何做一个好的实习生”，我想把这个经验也分享给大家。
01
明确个人定位
首先，在刚刚入职的时候，应该主动花一点时间和mentor进行交流，比如约一个小的meeting，或者来一个简单的coffee talk。
明确自己的project在整个项目里的位置，既要知道森林，也要知道树木，更要明白自己负责的是哪片树叶，理解这片树叶对树木和森林的作用。
02
学会问高质量的问题
学会问问题，但请不要将发问当做自己的特权。你可以提问，请花点时间好好准备你的问题。千万不要去问一个简单research就能得到答案的问题。
问题的质量高低，同样可以展现出你的实力。不要去做一个“十万个为什么”，你的mentor是一个资深的工程师，他值得更好的问题，而你也需要得到他真正insightful的指导。
03
正确对待负面评价
很多实习生在遇到负面评价后，就会像被烫着一样，从此郁郁寡欢，抗拒或者逃避交流。但实际上，在职场上，遇到负面意见简直就和吃饭睡觉一样平常，如果大家都在恭维你，那才要警惕出了什么问题。
在遇到批评的时候，很多人都会让情绪支配理智。最典型的一个做法就是将对事情的批评变成对个人的否定。到了最后，一直对mentor心怀芥蒂，反而耽误了自己获得成长的时机。
04
比别人多想一步
每一个实习生都应该用full time的要求来规范自己。学会比别人多想一步。往往能得到strong hire的人，其实都有go extra mile的表现。
这个道理其实很简单，大家都是实习生，完成自己的project是baseline，如果能做的更多，自然就更加分。
但很多人，不要说多做一些事儿，就连和其他组的同事聊天，都表现得不自在，更不用说得到好的评价了。
拿到实习offer是一个非常好的开始，但职场不是学校，没有人必须对你负责。
能否拿到return offer除了自身实力之外，soft skill，empathy，以及必要的社交礼节都是需要掌握的。
毕竟，大家想招的不是一个只会写代码的机器，而是一个可以共事的“战友”呀。
人总是在错误之中成长，
如果错过了宝贵的return offer
也不要气馁
来源：来offer网
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