時間:11/23/2019
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“快毕业了,但是裁员公司满天飞…”
“现在行情不好啊,工作不好找,
我都怀疑我自己了……”
距离2020只有一个多月了,
回看2019,各行业裁员消息频出,
尤其是互联网企业的
裁员风浪更是一波高过一波...
最近有好心吃瓜群众特地做了一张名为2019年互联网公司裁员名单的图片在网上流传,其中不乏大量独角兽企业。
2019年2月,网易就进行了大幅度的裁员,其中网易严选30%-40%;农业品牌部接近50%;教育产品部从300裁至200人以下,此外还有公关部也进行了40%左右的裁员。总体人数从1400人裁至900人。
2019年3月,腾讯开始裁减一批中层干部,而整个腾讯大概有200多名中层干部,裁员比例大概为10%左右。
2019年3月,滴滴在全员会上宣布“过冬”,进行裁员15%,其裁员总人数达到2000人。
2019年4月,京东被曝将进行大规模裁员,裁员比例或高达25多名员工中的8%,即接近1.2万个工作岗位,部分团队的员工人数可能裁减至一半。
2019年10月,健身软件Keep也被曝出大量裁员,涉及人数有两三百人。
本月,新浪传出了阅读业务线裁员90%的消息。“产品、测试、审核连锅端,两点通知,五点拿到离职证明。现在结账,原地解散。”
看着这哀鸿遍野的数据学姐心里凉凉的,不仅如此,美国的互联网公司情况同样不乐观。
2019年虽然北美的IPO之年,无数公司前仆后继的前往美国上市,但是上市之后并不意味着就一帆风顺了。今天依然有大量的互联网科技公司频频曝出裁员信息:
- 共享办公室WeWork更是裁掉了至少2000名员工(总雇员的13%);
- Oracle中国裁员900人,Oracle硅谷裁超300人;
- IT硅谷巨头惠普,市值一天蒸发26.23亿美元,同时惠普执行CEO表示:惠普公司计划未来,三年通过员工离职和自愿提前退休的组合”裁员7000~9000人;
- 美国本土科技巨头、企业IT服务巨头IBM将会裁掉超过1000名员工,加速完成企业团队调整与转型;
- 连“硅谷养老公司”之称的Cisco也在今年一口气裁了800名员工;
动荡的互联网寒潮一波接一波,学姐不禁想问问大家,在求职的路上走得还顺利么?
在学姐看来,其实公司进行人员调整是一个在正常不过的事,无非是出于降低成本(如Uber)、战略转型(如Oracle)、末位淘汰(如Amazon)等等原因。如果你真正的优秀这其实都不是问题。这让学姐想到了年初的京东邮件事件。
京东内部又曝光一封邮件又火了,明确要淘汰三类员工:
不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。 这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉。
且不说其中纠葛,熊熊只想说一句:这就是互联网科技公司的残酷写照。为什么互联网薪资高,因为互联网科技公司不喜欢浪费钱养低效率的人。无论你是在北上广,还是美国,想要在获得一份养得起自己的Offer你就得拼!
优胜劣汰,物竞天择。作为海外求职的留学党,相较于当地人我们的性价比本来就低(身份、语言、文化),如果你认为一纸文凭就能在进入FLAG,或者回国进入BAT那就真的太天真了。
不是无情,而是职场本身就很残酷,能者居之,后来居上,能给公司或者老板带来高价值低成本的人,往往是他们最喜欢的。可能除了公务员,可能已经没有哪个行业敢说铁饭碗了。
在职场上,最重要的是你的不可替代性,如果这份工作你能做,别人也能做,而且需要的成本更低,那我为什么要请你?可那些替代性低的工作你知道有多少?
来源:美国实习快报
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