加州延长带薪病假至8周 5人以上公司的员工即可申请 雇主不得解雇员工

休假照顾家庭成员的员工可以享受更长的带薪病假了，而且确保休假之后可以重返工作岗位。

加州就业发展部门EDD现在正在将带薪家庭病假计划从6周延长到8周，该计划为符合条件的母亲、父亲和照顾者提供大约60%-70%的工资收入，用于照顾新生的孩子或生病的家庭成员，包括那些被诊断出患有新冠肺炎的人。

这些福利可以一次性使用，也可以在12个月内拆分使用。

与此同时，加州参议院投票决定将保护扩大到更多处于类似情况的人。之前的法律只保护在至少有50名员工的公司工作的人。但加州参议院上周四以21票赞成、12票反对的投票结果，将这些保护扩大到拥有至少五名员工的公司。

共和党人和一些温和派民主党人反对这项法案。他们认为，对于小企业来说，再去找一个短期可替代的员工，真是太难了。

2004年，加州成为第一个给予私营部门员工六周假期并支付部分工资来照顾新生婴儿或生病的家庭成员的州。与其他州不同的是，加州从未要求雇主在员工休完带薪家庭假后确保允许工人重返工作岗位。

根据加州议会通过的法案，这种情况将会改变，如果工人休带薪家庭假，他们的工作将得到保护。由于许多企业都在游说反对这样的担保，类似的提案过去也曾失败过。然而，这一次，这个想法有了一个强有力的倡导者：州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)。

纽瑟姆和他的妻子詹妮弗·西贝尔·纽瑟姆(Jennifer Siebel Newsom)在抚养四个年幼的孩子时，为加州推动了他们所说的“父母议程”，其中包括扩大托儿范围和废除尿布税，以及更利于员工的带薪家庭假计划。

因此，纽瑟姆连续第二年利用州预算谈判过程来扩大加州人的带薪家庭病假福利。今年的预算协议要求通过一项新的法律，以保障工人在休完带薪病假后重返工作岗位的权利。

根据A Better Balance法律中心的数据，这将使加州与大多数提供带薪家庭假的州保持一致-其中五个州保证工人重返工作岗位。

餐馆、医院、杂货店等许多加州企业在一封反对该法案的信上签名，并辩称，扩大就业保护“将在雇主最负担不起的时候给他们带来重大负担”。

加州商会写道，由于许多公司关闭以遏制冠状病毒的传播而面临倒闭，“现在不是给那些正在努力重新开业的雇主施加负担的时候。”

商会的游说已经导致了该法案的一个重大变化-最初，法案包括所有雇主。但在商会称这会给小企业带来太大负担后，该法案现在只适用于拥有5名或5名以上员工的雇主。

这一变化表明，商业利益在民主党主导的州议会中仍然具有影响力，纽瑟姆还将坚持自己的目标，即确保每个在加州出生的婴儿都能与家人一起度过生命的前六个月，他将继续为之奋斗。

新闻来源：ABC7、SGVT

CCYP编译整理