雇主可强制要求员工接种新冠疫苗 但有2个例外

来源：美国中文网

美国平等就业机会委员会EEOC在最近发布的指南中建议，美国雇主一般情况下可以强制要求其员工接种新冠疫苗。这符合许多就业法专家长期以来的说法。

“该指导意见清楚地表明，法律是站在雇主一边的。”罗格斯大学法学院教授、就业歧视专家萨哈尔·阿齐兹（Sahar Aziz）说，“除非（真诚的）宗教信仰或残疾会阻碍你接种疫苗，你的雇主可以强制要求你接种新冠疫苗。”

阿齐兹表示，如果雇员以宗教信仰或残障为依据拒绝接种疫苗，那么雇主有义务提供合理的安排，例如让雇员远程工作、休无薪假期或改变工作职责。但是如果需要大量费用或存在明显困难，那么雇主可以拒绝相关安排请求。

EECO补充表示，如果雇员由于残疾或宗教信仰而无法接种疫苗，并且没有合理的安排解决，那么雇主可以合法地将该雇员从工作场所驱逐出去。

但是，禁止雇员进入实际工作场所并不意味着雇主可以自动解雇该雇员。“雇主将需要确定根据平等就业法律或其他联邦、州和地方法规，是否还适用其他权利。”EECO表示。

雇主要求雇员进行体检的能力有限，例如视力检查，血液和尿液分析以及其他诊断程序。但EEOC表示，雇主要求新冠疫苗接种不是体检，因为雇主没有要求提供有关雇员当前健康状况或健康状况的信息。

该机构补充说，要求员工提供证明他们已接种新冠疫苗的证据，不能算作与残疾相关的问询。

“有很多原因可以解释员工为什么没有进行疫苗接种，这可能与残疾有关或无关。”EEOC表示，“仅索要接种新冠疫苗的证明不太可能涉及有关残疾的信息。”

但该机构指出，相关后续问题，例如为什么某人没有得到疫苗接种，“可能会导致涉及残疾的信息，这应该遵守相关的《美国残疾人法》ADA标准，即信息与工作相关，并且符合业务必要。”

美国食品药品监督管理局FDA本月已经向辉瑞/BioNTech和Moderna研发的疫苗授权了紧急使用许可。根据CDC给出的建议，卫生健保从业人员和长期护理设施人员首先接种疫苗。专家预计，不属于高优先级的民众将在明年夏天接种疫苗。

此前法律专家曾预测，雇主会更愿意选择推广和鼓励接种疫苗，而不是强制要求来避免冲突或对自己的形象不利。

阿齐兹表示，如果雇主决定冒险，不只是使用软实力来说服员工和推广疫苗接种，“这一指导意见允许他们使用大棒，而不仅仅是胡萝卜。”如果雇主尝试实施自愿性疫苗接种计划未能达到理想的合规水平，那么“他们可以强制执行接种疫苗而不必承担责任”，但残疾或有真诚信仰宗教的员工除外。

在医疗机构中，此类命令并非没有先例：一些州要求医疗健保和长期护理机构中的员工接种流感疫苗和其他可预防疾病的疫苗。

但联邦政府似乎不愿意强制要求民众接种。当选总统拜登本月早些时候曾表示，他不认为强制接种疫苗接种是必要的。

“作为总统，我将尽一切努力鼓励人们做正确的事。而当他们做正确的事的时候，指出这样做是重要的。”拜登说。

国家过敏和传染病研究所所长褔契（Anthony Fauci）在8月接受采访时说，尽管医疗机构可能要求工作人员在与患者接触之前接种疫苗，但他认为政府不会强制公众接种疫苗。

“如果对任何普通大众强制接种疫苗，我会感到非常惊讶，你不能强迫某人接种疫苗。”他说。