時間:04/12/2021
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美国中文网报道 此前居家办公再加上各地隔离关停措施,让公司雇员们累积了不少年假没有使用。而现在,出于各种原因,美国不少公司正在变着花样“求”员工休假。
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包括Google在内的一些公司采取的鼓励制度包括:只要现在休假,就可以多奖励一天带薪假期。四大会计事务所之一普华永道的政策则是:只要员工请假休满一个星期,就给予250元的现金奖励,一年最多可领取1000元奖励。普华永道总计划拨了上百万元用于鼓励员工休假,还在考虑免费花钱请一些雇员去夏威夷度假。还有包括花旗银行等公司直接采取“一刀切”策略——全公司在特定日期一起休假,让所有员工都按下“暂停键”。
公司之所以变着花样希望员工休假,背后有多重考虑。普华永道公司CEO表示,“100%的时间花在工作上并不代表100%的身心投入”,休假是为了更好地帮助员工放松、并提高日后的工作效率。不少公司担忧过去一年都没有怎么休假的员工“筋疲力尽”,不少员工几乎在过去一年都在家办公、没有休过假。
职业培训公司Third Factor的CEO表示,员工之所以不休假,一方面是疫情期间各地采取了严格的隔离关停措施,尤其是跨境出行更是面临各种不便,这让旅行无从谈起。另外一方面,很多员工担忧在其他员工极少休假的情况下,自己休假会给老板带来不好的印象,尤其是如果公司效益不好、曾经裁员,剩下的员工更加“诚惶诚恐”、希望努力表现。还有一些雇员表示,过去一年都在家办公、已经被亲人围绕,因此休假陪伴亲人的必要性也减少了。一些员工认为以现在的工作量和远程办公模式,即便休假,也要24小时待命,有工作任务需要随时处理,这样的休假不够放松,还不如不休。
而大公司鼓励员工休假,除了考虑到员工的身心健康,背后还有更实际的原因——在不少公司的规定之下,未履行的假期时间对公司是一笔财务负担,如果员工离职,公司须对这些未休假期支付补偿。
另外,很多公司担心在今年下半年,疫苗大规模接种、各地重开推进之后,员工会“扎堆”休假,因此希望雇员可以现在开始休假、以达到“错峰”的目的。
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