加大伯克利分校公布“种族配额制度” 引发争议

近日，加州大学伯克利分校（UC Berkeley）校长卡罗尔‧克里斯特（Carol T. Christ）推行的一项种族配额招生计划，引发争议。

克里斯特在2020年12月发布的“西班牙裔服务机构”计划报告中，将这项优先计划确定为校园战略计划中最大胆的目标之一。明定在2027年之前，该校至少要有25%的在校本科生属于自我认同的“墨西哥裔/拉丁裔”。

报告中指出，这么做的目的是帮助伯克利分校吸引和留住多样化的社区成员。“西班牙裔服务机构特别工作组 ”将在2020年至2027年期间，分三个阶段实施该计划。第三阶段的目标（2025年至2027年）是申请HSI称号。

早在2018年时，克里斯特宣布，她计划让加大伯克利分校在2027年之前成为一所“西班牙裔服务机构”（HSI）。2019年5月，她责令成立“西班牙裔服务机构特别工作组”，并制定出路线图，于2027年之前实现这一计划。

3月15日，无党派非营利组织——加州平等权益联盟（CFER）就加大伯克利分校宣布明确优先推行的种族配额计划，向该校校长发出一封正式信函。信中强烈谴责：“25%的西班牙裔配额是非法的、违宪的、误导的，是处于经济利益的自私企图。”

“你们（校长和特别小组）采取非法计划，以牺牲成绩和平等机会为代价，明确推行种族配额，令人震惊。” CFER在信中谴责校长克里斯特和她的特别小组种族偏袒的做法，呼吁加大伯克利分校严格遵守联邦和加州法律，停止种族配额招生的计划。

种族招生的话题在加州尤为敏感，去年11月的大选中，在CFER的主要带领以及各方义工的努力下，有57%的加州选民投票否决了带有种族歧视性的第16号公投案（Prop 16）。

换言之，加州人可以继续在法律的保护下，享有平等的竞争机会。现行加州“209号法案”禁止公立大学招生、政府工作招聘以及合同审批时，将种族、性别作为考量因素。

CFER副主席Grace Li说： “所有的学生，无论种族、民族或国籍，在求学过程中都应该得到法律的平等保护。对于像加州大学伯克利分校这样享有声望的学府来说，公开蔑视法律并优先考虑种族掠夺，是令人厌恶和危险的。”

除了加州法律外，CFER信中还指出，加大伯克利分校的“西班牙裔服务机构”计划，违反了《美国宪法》第十四修正案第一条的平等法律保护，同时也违反了禁止基于种族的录取《民权法》第六章，明确禁止接受联邦资金援助的私立大学，基于种族、肤色和民族血统的歧视。

CFER在信中还说： “更重要的是，种族配额计划无济于事，无法解决K-12教育中的种族差距的真正根源问题，因此不会提升目标学生群体的利益，却把来自弱势群体的勤奋学生当作替罪羊。”

针对此事，加大伯克利分校助理副校长莫古洛夫（Dan Mogulof）代表校长回复本报的一封邮件中写道：“正如美国教育部所描述的那样，HSI的地位将使大学能够获得联邦补助金，这些补助金可以而且将会被用于惠及我们所有的学生。”

莫古洛夫在邮件中还说：“伯克利大学在选择学生时，没有也不会采用种族配额，我们只是在寻求成为一个可以更好地为西班牙裔提供出色服务的机构。本大学的招生政策和做法将继续遵守加州宪法，禁止使用种族偏好。我们不断评估我们的招生政策和做法，以确保非歧视性。”

根据“西班牙裔服务机构”计划报告中的概述，2020年，加州大学伯克利分校的西班牙裔学生比例为17.9%，与克里斯特提出的配额标准相差约7.1%。◇

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