加州提新法案 每周工作四天不减薪

正在加州议会等待表决的新法提案，可能使加州成为全美第一州，让大部分劳工每周只需要工作4天。

最新调查显示，如果每周只工作4天，32%的人就不会辞职。

《洛杉矶时报》报导，众院法案AB 2932将改变500人以上公司的每周工时定义，从40小时缩短为32小时。一天工时维持在8小时，雇主必须提供工作天数超过4天的员工加班费。

这项法案是由民主党州众议员贾西亚（Cristina Garcia）及罗伊（Evan Low）提出。在联邦层级，众议员高野（Mark Takano）推动类似行动，修改公平劳动标准法（Fair Labor Standards Act）。

贾西亚表示，提出法案部分是因为在COVID-19疫情期间爆发的离职和转职潮，许多劳工为了追求更好的生活品质做出改变。根据美国劳工统计局，2021年超过4700万美国人自愿离职。

「自工业革命以来，我们每周工作5天」，贾西亚说。「但我们社会已经有许多进步，我们有很多新发展。我认为目前的疫情让我们有机会重新思考、重新想像。」

反对者说，一周工作4天会妨碍加州就业成长，可能造成雇主的不稳定。加州商会（California Chamber of Commerce）称这项法案是「工作杀手」之一，恐怕造成劳工成本大幅提高，让雇主陷入诉讼和「不可能遵循」的要求。

根据AB 2932内容，新规定适用加州至少500名员工以上的企业。加州就业发展局统计，加州目前约有2600家500人以上公司，僱用逾360万员工。加入工会或联合议价协议的劳工不适用。

新法将修改加州劳工法（California Labor Code）第510条，重新定义每周工时，从40小时缩短为32小时，每天8小时工时继续适用。

根据法案，工作超过32小时的员工，将获得正常薪资至少1.5倍的加班费，与目前要求的超过40小时工时一样。法案也禁止雇主，基于缩短工时要求，调降员工薪资。

贾西亚说，法案不适用参与联合议价协议的劳工，是因为她认为「这是下限，通常议价合约的条件会更好」。但她补充说，「我们必须开始讨论」。

缩短工时是否会影响生产力？冰岛在2015年至2019年间进行2次大规模试验，让全国1%劳工缩短工时至每周35或36小时，但不减薪。结果发现大部分工作场所生产力和服务维持不变，劳工幸福感指标大幅改善，包括：压力与过劳感受、健康及工作与生活平衡。

实验结果公布后，冰岛至少86%劳工目前工时缩短，或有权协商缩短工时。

「事实上，已经有许多其他企业及其他国家这么做，所以我认为这是我们未来的方向」，罗伊说。他指出已经尝试类似策略的许多公司，也发现客户反应更好，水电成本降低。

但加州商会政策负责人霍夫曼（Ashley Hoffman）指出，新法案可能使雇主每周支付的工资至少增加10%。「劳工成本大幅增加，造成许多企业无法长期负荷」，她提出反对意见。「劳工成本通常是企业负担的最高成本，许多以非常微薄的获利率维持营运」。

AB 2932目前在州议会劳工与就业委员会审查，公听会日期尚未决定。

来源：洛杉矶生活互动