来源微信公众号:一亩三分地
一个好消息:北美求职市场,正在疯狂回暖。
九月的热浪即将席卷旧金山湾区,和气温一起上升的,还有湾区求职市场逐步回暖的行情。
对比去年的“求职冰河时代”,诸如Google、Meta和Amazon这样的企业先后“按下了暂停键”,冰封求职市场,让不少打工人一夕之间掉进失业的恐慌与焦虑当中。而那些勇敢踏入初创公司的毕业生也时常感到如履薄冰,害怕因大环境的变动而失去工作。
熬过了“千军万马过独木桥”的Offer竞争后,湾区打工人们紧皱的眉眼终于舒缓了一些,告别了大规模的裁员,科技股的集体回暖,HR们也开始蠢蠢欲动,各大厂也开始陆续放出岗位。The Mercuty News也报道湾区7月份新增3,900个就业岗位,科技行业在7月份很大程度上推动改善了本地就业市场
求职市场逐渐解冻的现在,状况确实有所好转。不管是NG还是先前被layoff的员工都有了新的入职机会!
据悉,多家知名科技公司纷纷放出喜讯:TikTok、Intel、Microsoft、Apple、Doordash等大厂已全面开放长期的内推职位。
包括Tiktok、Tesla、PwC在内的多个公司,都已经启动了intern项目以及NG的秋季招聘,预示着整个行业对于新鲜血液的需求越发旺盛。
之前在裁员大潮中惨遭“雷”的许多朋友,很多也默默上岸。
这不是错觉,不少求职者表示,近期HR的活跃度肉眼可见的上升,收到的招聘要求也比以往更加频繁。各职业论坛内推板块的帖子也逐渐活跃起来,呈现一副求贤若渴的火热态势。
留学生钟爱的金融、咨询、科技行业仍然最受欢迎,并且也抛出了更多基础岗位机会。
有网友表示,不仅是工程师,数据、产品、设计等岗位也一样,机会明显变多了,但门槛也相应抬高了
这不是错觉,虽然求职市场有所回暖,但是前者裁员大潮释放的人才还未被市场完全消化,2022年许多公司在疫情期间又招收了大量应届生,又加上各大高校每年持续不断的人才输入,导致Entry Level的岗位鲜有空缺。
人工智能问世后,也一定程度上改变了雇主对intern和newgrad的招聘需求。
追根溯源,求职市场的紧张多半出于“僧多粥少”的供需困境,在与众多求职“老油条“”的竞争下,有同学表示,相同的OA表现放在之前很可能成功通过,但是放在现在却频频落选。
仔细阅读市场上的基础岗位,可以了解到,除了雄厚的基础知识以外,解决复杂系统的工程能力也是必不可少的,要充分掌握这些能力,并在面试中脱颖而出,实习和项目经验是必不可少的。
更有甚者企业,“入门”级岗位工作经验至少三年起跳,不禁让人汗颜,也侧面说明实操工程能力的重要。
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