法界：職場避談不相關話題

職場上性騷擾是絕對禁忌，華人男士如何確定自己無心之言是否可能被控性騷擾，女士如何正確判斷、回應，法律專業人士指出，對男士來說，最安全的辦法是避談與工作不相關的話題，女性則可以透過由土生土長的老美判斷異性言辭是否不當。

律師薄尚樂建議，職場社交應謹言慎行，「每個人承受能力不一樣，不登大雅之堂的話不要講」，最普遍的不當言辭就是對異性身體的品頭論足，例如有華人稱身材豐滿女性「肥妹」，惹來投訴，而近年越來越多被投訴的是針對職場上對他人性取向、指名道姓評論。薄尚樂以近期剛處理的一件性騷擾案指出，「華人講同性戀常叫『基佬』、『蕾絲邊』，客氣一點的說『同志』，但怎麼講都會有風險，雇主不知情也會挨告，而且現在加州勞工部門有專人處理針對性取向的騷擾，員工一投訴就要查」。

律師蔡玟慧建議，婚姻狀態、是否在約會、年紀大小等關係個人隱私；太侵入性且無關工作的話題，職場上都建議少說。男士之間聊天有時穿插葷段子，或許也會「言者無意、聽者有心」，可能被投訴。

律師張軍建議，美國職場針對性騷擾的規範十分嚴格，明示、暗示的言辭都不應講，萬一被他人投訴性騷擾、造成不適感，應第一時間內解釋、道歉，如果遭遇他人性騷擾，則應根據指定程序報告，依法雇主應啟動內部程序調查並給出回覆。

薄尚樂和蔡玟慧均建議，如果遇到難以判斷是否屬性騷擾的言辭，不妨去問土生土長的老美對這些言辭感覺如何，如果老美覺得不是正常情況，再採取行動不遲。

資料來源：世界新聞網