亞裔勞資糾紛 員工商家3誤區

加州勞工標準執法處長（Labor Commissioner）蘇維思（Julie Su）16日與亞美政聯（CAUSE）在洛杉磯探討亞裔社區常見的勞工糾紛，鼓勵員工和雇主走出傳統誤區，保護自己的合法權益。

許多移民初來美國，餐館工最常見。她在調查北加州中餐館時發現許多員工遭受三種不公平待遇。第一，沒有達到最低時薪，或者在超過八小時工作時間後沒拿到應有的加班費。第二，在餐廳下午2時至5時間處於空檔期，以為掙不到一分錢是理所當然，但其實雇主應該對此類分開工作制（Split Shift）給出額外補償。第三，每次領薪水時都是一筆「糊塗賬」，雇主有義務為員工提供詳細說明，列出工作時間、加班時間、薪資標準，解釋薪資所得。

她表示，不少亞裔崇尚多吃苦少說話，即使遇到無良雇主，也都能忍則忍，不願意主動講述不公正待遇。這一點在無證移民身上更明顯。

她說，曾遇到過一位無證移民與雇主談好一項體力工作，時薪10元，一天100元，但完工後雇主不僅耍賴不付帳，還報警讓執法部門抓無證移民。類似的例子讓無證移民非常害怕，遇事只能忍氣吞聲。她承諾，勞工標準和執法委員會接受雇員投訴時，不會詢問與其身分相關的問題，即使是無證移民也有權對不公正待遇提出抗議。

蘇維思表示，加州有大量亞裔移民在此創業，辛勤耕耘中小企業、家族企業。勞工標準和執法委員會的責任不僅要保護員工獲得合理收入，也要保護商家不受傷害。她指出，亞裔商家常犯三種錯誤。

第一，他們勤勤懇懇工作，卻很少花時間瞭解美國社會的「遊戲規則」，尋求商會及勞工部門的諮詢和幫助，對法律政策不夠熟悉，常常違反規定都還渾然不知。

第二，即使明知道有些動作非常危險，打法律擦邊球，但抱僥倖心理，祈禱自己不會被執法單位查到。其實勞工部門近兩年嚴查不執行最低工資和加班費的企業，執行力度分別加大4.6倍及6.4倍。

第三，不以法律為嚴格標準，反而參考行業內不成文的「潛規則」，認為「既然大家都這麼，我也可以」。

她指出，部份雇主要求員工上班前提前到場、準備，下班後繼續清點鈔票、打掃衛生，卻把這部分忽略掉，不付薪水，是法律不允許的。

亞美政聯主席胡澤群表示，有的員工自願提出午餐時間繼續上班，只要能提前下班半小時就好，雇主認為合情合理，同意員工要求，最後好心反而觸法。蘇維思表示，30分鐘午餐時間及工作中的休息都是強制，即使員工主動提出不需要，雇主也不應該點頭同意。

資料來源：worldjournal