新健保法 不利就業市場

財政可能墜崖的擔憂，已抑制去年的就業复甦，但人力資源公司最新調查顯示，許多企業為因應可負擔健保法提高的健保開支，計畫在2013年增聘兼職員工、縮減全職員工的工作時數，或甚至全面減少增聘，恐進一步阻礙2013年的就業成長。

今日美國報報導，根據可負擔健保法，企業聘用的僱員若超過50人，必須對每週工作時數30小時以上的員工提供健康保險。雇主若未依法提供健保，將必須為除了頭30名員工之外的每名員工支付2000元罰金。

這項法令雖要到2014年1月1日才會生效，但屆時員工是否符合健保，需視前三至12個月的工作時數而定。因此許多企業最早將於2013年初就開始調整聘僱結構。

穆迪分析公司首席經濟學家贊迪(Mark Zandi)說，「企??業若真的採取這些舉動，將對2013年的就業市場造成非常負面的影響」。

據顧問公司Mercer調查，四分之一的受訪企業並未對每週工作30小時以上的員工提供健保，半數則計畫調整人力結構，減少工作時數達30小時的員工人數。

Mercer調查顯示，全美近半數的零售、餐飲與旅館業者將受新法影響，這些產業通常聘用大量的兼職與季節性員工，多數每週工作30小時左右。

對企業而言，這類員工替代性太強，花錢為他們買健保並不合算。且依規定，員工自付的保費不得超過薪資的9.5%，等同於逼迫雇主為他們承擔更高的健保費用。

人力資源顧問公司Compass Workforce Solutions主管伊波利托(Christine Ippolito)說，這項健保法對目前員工人數為40至45人的企業影響最大，許多企業為避免員工人數達到50人的標竿，紛紛暫緩擴增計畫。

資料來源:世界新聞網