勞工法常見問題

Q: 作為雇主，我必須在僱用員工時遵循什麼法律？
A: 作為雇主，你必須小心，不要因為膚色，種族，性別，年齡，宗教信仰，和殘疾而歧視任何人。在就業過程中收集的所有信息，你必須保密。你必須披露任何背景檢查或信用檢查，並得到他們的允許做檢查。你也必須正確的留下所有所有信息。一位經驗豐富的勞工法律師可以幫助你確你正確遵循所有適用的法律。

Q: 我在工作的地方已經錯過了升職的機會 – 我有一個案例嗎？
A: 你可能會或可能不會有一個強的案例。我們的律師將審核你的信息，以確定這種情況是否是一個真正的歧視。重要的是保護你的權利。我們的律師都是經驗豐富的，並可以幫助你得到你應得的。如果有證據證明你一直受到歧視，我們將盡一切可能，以確保你得到適當的補償。

Q: 雇主有權利監視員工的網路使用和閱讀電子郵件嗎？
A: 在許多情況下，雇主有權監督其僱員的網路使用。此外，他們可能會阻止員工進入某些網站。該公司可能會提供一份書面的公司政策，提供電腦和電話，包括電子郵件，都是屬於公司的財產。因此，雇主有審查權的使用。員工在上班時最好限制使用他們的工作電腦和設備進行個人業務。

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