戴喬登聯合律師事務所，專精勞工法和商業法。有30年辦案經驗。戴喬登律師指出，這幾年處理勞資糾紛案件過程中。發現有些華人員工害怕被解僱，不僅受挨駡受氣不作聲，並且長期超時，被老闆扣加班費也不敢作聲。往往到被老闆正式通知解僱即炒魷魚後才請律師控吿老闆。如有位員工月工資＄2000.00 。平時常常不能準時下班，老闆也從不給加班費。因為家庭困難該員工向老闆申請星期六上班8小時，老闆同意其上班，但工資按當時加州最低工資8美元計算，工作內容和平時相同。這明顯是違反勞工法的。因為該員工月工資$2000.00，每小時工資是$11.53。因為星期六加班內容和平時相同，所以要毎小時基本工資按$11.53 X 1x1.5 倍計算。這才是該員工的合法工資。該員工又問，加班是我自己要求的，每小時$8.00 是我自己同意的，還能告嗎？因為員工是在不懂法律，迫於解決生活困難的情況下同悥的。老闆在仼何情況下都應該按聯幫政府和加州勞工法發員工加班工資。

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