（本文別名：H1B換工作不可不知的那些事兒）

拿下H1B身份，是一件可喜可賀的事情。如果你現在是H1B身份，那麼首先要祝賀你有足夠的實力找到雇主sponsor你，又有足夠的運氣過關斬將獲得名額並且通過申請。對於各位在美工作的外國專業人士來講，緊接而來的，便是?換雇主的身份轉換問題，以及申辦綠卡的問題。宋和孟律師事務所(Song & Meng)的孟小潔律師，在這裡先就H1B換工作中大家常問到的、以及孟小潔律師提醒大家需要注意的身份法律問題，與大家作個交流。問題的設置順序由淺入深，了解基本信息的讀者，可以直接快進到後半部分。有進一步的問題，歡迎大家發送郵件到info@songmenglaw.com 切磋討論。

提問：我是H1B身份，換工作的話，是否需要新雇主做些什麼？
回答：是的，新雇主要給你提交一份新的H1B申請。

提問：這份新的申請是否還要等到下一年的4 月1 日才能遞交呢？如果申請人太多，是否要再抽一次簽呢？
回答：不需要。如果你還沒有用完你H1B的6年時間，那麼你的下一份H1B申請隨時可以遞交，不需要等到後一年的4月1日。

提問：那新工作的開始時間是否有限制呢？
回答：沒有限制。新的H1B申請中，可以規定任意時間為開始時間。根據移民法規定，在移民局受理了新的H1B申請後，H1B員工就可以開始為新雇主工作。孟小潔律師提醒大家這裡註意一個小細節，如果想要一遞交新的H1B申請就為新雇主工作的，那麼新遞交的H1B申請中，LCA的開始時間至少不能晚於實際開始工作的時間。鑑於各位都已經是H1B身份了，這裡就不再單獨解釋LCA是什麼了。如果想了解H1B申請的基本流程的，請參考我所的另一篇博文《H1B申請流程介紹及注意事項》。 

提問：我在其他地方聽說一定要收到移民局的receipt notice 才可以開始為新雇主工作，這是對的嗎？
回答：法律的規定是移民局受理就可以了，不一定需要收到receipt notice。但是，如何證明移民局確實受理了呢？那麼receipt notice不失為一個保險的證據。一般申請加急的話，材料寄到後第二天就可以收到e-notice，而不申請加急的話，大約需要一兩週時間能收到書面的receipt notice。

提問：我新雇主給的職位和我現在從事的工作不一樣，這能申請H1B 嗎？
回答：仍然是有可能的。新的H1B工作不需要和現在的工作一致，只要申請人的背景能證明申請人有能力從事新的H1B職位，那麼也是完全可以用不同的職位申請H1B的。

提問：新的H1B 工作工資比現在的低，能申請H1B 嗎？
回答：仍然是有可能的。如上面所說，新的H1B職位不一定與現在的職位一樣。H1B的工資要求是根據職位以及地點所變化的。所以如果職位變化，或者工作地點變化，那麼工資要求就會變化。如果剛好新的工資要求比現在的低，只要你願意接受，這是不影響H1B申請的。

提問：我現在是兼職工作，新工作是全職；或者，我現在是全職工作，新工作是兼職，能申請換雇主嗎？
回答：沒有影響。H1B換工作的關鍵，還是在於新的工作是否能滿足H1B的條件。

提問：新的雇主給我的是一份兼職的職位，我想在保留現在的H1B 的同時，做那份新的工作，可以嗎？
回答：可以的。除了轉換雇主的申請外，還可以要求concurrent employment，表示同時保留兩份H1B申請。孟小潔律師建議有需要的申請人，就細節問題諮詢有經驗的移民律師。

提問：新的H1B 申請批下來後，我需要開始在新崗位上班的最晚時間是什麼時候？
回答：這是一個孟小潔律師在實踐中經常被問及，但是在公開材料中並沒有明確規定的問題。法律上沒有規定什麼時候H1B申請人必須要到新公司工作。如果一定要加一個期限，那麼就是新H1B的失效期之前。這個問題可以分為兩個方面看待，新公司的義務和H1B員工的義務。對於新公司而言，只要H1B員工表示自己還無法去新公司上班報到，新公司沒有給H1B員工付工資的義務。對H1B員工而言，不論什麼時候開始，要始終保持有效身份，不能有身份空檔期。如果還需要在原來的公司上班一段時間，原來的H1B還在有效期，那麼身份也還是有效的。如果H1B員工已經終止了原來的H1B工作，但是又沒有開始新公司的勞動關係，人還在美國境內（比如在美國到處自駕游什麼的），那麼這個時候H1B員工的身份就是不合法的。這是H1B員工要避免的情況。

提問：那麼我在換工作期間就不能放鬆一下去度假了嗎？
回答：並非如此。孟小潔律師提醒大家的是，不要有一段時間原來的H1B身份已經結束，而新的H1B身份還沒開始。如果H1B員工在原來的公司先休完假，再離職，或者到新的公司工作一段時間，再請個帶薪休假，身份都是合法的。不過，凡事涉及身份保持的無小事，孟小潔律​​師建議有需要的H1B申請人做決定前要諮詢有經驗的移民律師諮詢。

提問：H1B 換工作的申請會不會有被拒的風險？
回答：被拒的風險總是存在的。關鍵在於，新工作多大程度上符合H1B的一般要求。

提問： 如果我已經離開原來的雇主開始給新雇主工作了，然後H1B 被拒，我還有辦法保持合法身份嗎？
回答：非常可惜的是，沒有。在這種情況下，H1B員工已經沒有合法身份留在美國，需要盡快安排離境。這也是在大部分情況下，孟小潔律​​師建議H1B員工等到拿到新的H1B的批准之後再離職的原因。

提問：新雇主說，如果我不能在接下來的3 週內上崗，就收回OFFER ，但是我又不想承擔上面提到的兩邊都沒著落的身份空檔風險，應該怎麼辦？
回答：其實這已經不是一個法律問題了，法律的風險我們都已經在上面講明，這個只能是H1B員工的個人選擇。如果H1B員工與律師交流後，了解到新的H1B申請有不錯的通過機率，並且與新公司確認確實開始時間不能變，那麼如果真的想要這份新工作，只能承擔一定的風險。H1B員工也可以申請加急，至少儘早知道結果，好早作安排。這種情況的話，建議H1B員工與有經驗的移民律師好好溝通，並且與新雇主協商溝通，看看是否能在開始時間上作些調整。

本文的版權屬於洛杉磯Song & Meng律師事務所（www.songmenglaw.com）。如需轉載，請在文章開頭處註明原作者和出處。文中內容，僅限於一般情況的討論。如有個別案件特殊情況，請諮詢自己的律師。如果您想對您的情況進行評估，請發送郵件至info@songmenglaw.com，電話626-339-9363。Song & Meng律師事務所致力於服務通過技能、投資等移民美國的專業人士，關注在美亞裔社區的權益。本所公眾號“閒話移民”，分享美國移民法律乾貨，探討中美文化差異，歡迎關注xianhua_immigration。