（本文別名：如何優雅地與雇主談論H1B Sponsorship）

不少正在OPT期間的同學，差不多要開始考慮明年的H1B申請了。宋和孟律師事務所（Song & Meng）的孟小潔律師在執業中，經常碰到OPT的學生諮詢如何向雇主開口提H1B Sponsorship這件事。以律師身份，孟小潔律​​師只能幫到大家法律層面的問題。不過， 經過多年觀察成功獲得H1B申請的僱員特點，與雇主的長期溝通，以及與一些職業諮詢人士的交流，孟小潔律​​師決定在此以客串觀察員的身份，總結一些H1B僱員與雇主溝通的小技巧，供各位尋找H1B Sponsorship的同學們參考。同時也歡迎大家交流分享自己的意見與故事。

擺正心態，正確看待雇主Sponsor H1B 這件事

首先大家要知道，雇主並沒有天然的義務去替外國員工申請H1B。在招聘廣告中，明確寫明需要有工作許可的申請人，完全合法，並不構成歧視。

與此同時，雇主與僱員間，有了信任為前提，雇主為僱員申請H1B是水到渠成的事情。只要雇主對僱員的表現非常滿意，自然會想辦法留住這個僱員，包括為其申請H1B 。所以，H1B Sponsorship就和雇主為留住僱員願意付出的其他福利一樣，是雇主為留住僱員所做的努力。如果雇主和僱員雙方一拍即合願意在一起，在申請H1B的道路上，雇主和僱員的基本利益是一致的。

一些年輕的同學，在還沒和雇主談論H1B Sponsorship前，就把雇主放到了一個對立的位置，或者把雇主給不給辦H1B變成了一個對雇主的道德審判，則是不太合適的。部分反面的案例包括，對於雇主不給申請H1B流露出不滿和怨恨之意，或者在工作場合大倒苦水，到處訴說國際留學生如何不易、H1B對自己如何重要。作為常年與留學生打交道的律師，孟小潔律​​師非常理解這些同學所表達的感受，也非常理解國際留學生因為身份問題在職業生涯中的一些額外受限情況。不過，把這種負面的情緒過分曝露在上司或同事面前，則是不太明智的選擇。

作為一名僱員，在與雇主溝通中要體現自己的加入如何能為雇主帶來價值，而非在沒有證明前述事實之前，就去要求雇主做什麼能為你帶來價值。願意替僱員申請H1B，對於雇主來講，是一個不小的承諾（commitment）。雇主需要花費人力來鑽研負責這個事情，也需要花費財力去申請，還需要顧忌可能的法律風險。所以，作為僱員，最好要能夠有同理心地去理解雇主的擔心是什麼。作為一名國際留學生，如果能夠理解證明自己對公司的價值是能否留在該公司的核心，而不是雇主對國際留學生的同情心，那麼恭喜你，你離成功獲得H1B Sponsorship就近了一步。

熱情投入工作，就好像從來不需要為H1B 憂慮一樣

孟小潔律師非常推薦職業培訓師Daniel Beaudry寫給國際留學生的的一本著作《Power Ties: The International Student's Guide to Finding a Job in the United States》。在這本書裡，Daniel提到他作為HR期間，與國際留學生打交道時候的一些切身經歷。在一些招聘場合，有的國際留學生上來第一句就問，“你們是不是支持H1B”。在得到否定答復後，要么不再繼續對話直接轉身離開，要么一副冷冷的表情，好像Daniel做了什麼錯事一樣。這些申請人給Daniel的印像是，好像他們都並不關注工作內容本身，而只是關心自己身份的維持。對於這些申請人來講，從事的是這份或者那份工作都並不重要，對於雇主也缺乏興趣，只是想找個維持身份的單位而已。孟小潔律師在這裡提醒各位求職的同學，這樣的做法就好像在男女關係中，如果一方對另一方的個人情況興趣愛好毫不關心，只是希望對方願意結婚好向長輩交差而已，作為另一方來講，你願意和這樣的對象踏入婚姻的殿堂嗎？

當然，也許對這些申請人來講，這是篩選雇主最有效率的方法。也許申請人會說，如果這個人不想結婚，而我又想有個穩定的家庭，那我為什麼還要浪費時間？怎麼說呢， 有的時候雇主聲稱自己不支持H1B，或許只是沒有碰到那個合適的H1B僱員而已。就好像有些聲稱不結婚的人，只是還沒碰到自己心儀的結婚對象而已。就好像一直對外宣稱不會結婚不會組建家庭的喬治克魯尼，在遇到美麗智慧的女律師Amal Alamuddin後，不但結婚，還正準備要孩子。所以，很多時候，所謂的立場，並不像你想像的那麼堅定。天平到底向哪邊傾斜，是權衡權益後的理性決定。如果上來就用是否幫外籍員工申請H1B來選擇雇主，高效的同時，也許也錯過了很多潛在的機會。而且，公開聲稱替員工申請H1B的雇主，自然會吸引更多的國際學生去申請。那麼這時候國際學生的一些文化背景優勢，將在如此激烈的競爭中無法凸顯。所以，一切沒有絕對。

對於國際留學生來講，工作簽證看起來是一件天大的事，決定自己在美國的去留，決定自己在哪裡發展。不過殘酷的事實是，對招聘的企業來講，也許這件事情都不在他們的考慮範圍之內。不管是正在尋找人才的產品經理，或是例行公事的企業HR，找到公司需要的人才，才是他們關心的頭等大事。這裡頭包括，這個人是不是能勝任這份工作？這個人是否喜歡這份工作？這個人是否能穩定地在這里工作？

所以，國際留學生是否熱愛申請的工作，是否願意全身身心地投入這份工作，並且勝任自己申請的工作，是非常重要的。不要讓為H1B身份的憂慮影響自己的發揮，用自己的工作熱情和成績打動自己的經理或老闆，這才是留學生找H1B Sponsor時候要努力的。有人也許會說，這說起來容易做起來難，就好像跟一個窮的叮噹響的人說，錢乃身外之物一樣。孟小潔律師想說，這確實很難，並且也不應該真的就忘記自己H1B的身份大事。不過在工作的時候，不妨暫時忘記一會兒H1B的事兒，不要因為擔心是否能留下而不盡全力，也不要因為擔心H1B而成天把這事兒掛在嘴邊，更千萬不要說一些大忌的話，比如“什麼工作都無所謂，我只是需要一個H1B而已。”

那些不支持H1B 申請或者從未申請過H1B的雇主們

每年孟小潔律師幫助申請的H1B案件中，有很大一部分的中小企業雇主，都是第一次替員工申請H1B。雇主過去沒替員工申請過H1B，並不妨礙雇主開這個先河。所謂凡事都有第一次。

這一點上，大公司和小公司還是需要區分一下，以免大家誤入歧途。對於一些對外嚴格聲稱自己不會做H1B Sponsor的大公司，如果僱員想作為這個政策的例外，難度肯定會比在小企業要大。繼續引用上面的例子來講，這類大公司就好像喬治克魯尼，你只有優秀到Amal Alamuddin那樣的程度，才能成為對方的例外。

對於中小企業來講，所謂的政策會更加靈活一些。一些小企業從來沒申請過H1B，很有可能是以前沒有碰到過需要申請H1B的僱員。中小企業招聘並且留住合適的人才難度相比大公司要大很多，所以如果外國僱員確實非常勝任這份工作，那麼中小企業為其破例申請的可能性更大一些。這種情況下，員工要更加積極主動地去協調溝通，消除雇主的疑慮。根據孟小潔律師以往的經驗，第一次為員工申請H1B的雇主，主要的擔心事項包括：工資要求是什麼，是否有額外的法律義務，批下來的可能性有多大，雇主需要做些什麼，雇主需要承擔哪些費用。這些雇主的問題，孟小潔律師建議僱員和雇主溝通後通過聘請有經驗善交流的移民律師來協助回答。基本的信息，也可以參考宋和孟律師事務所另一篇對H1B的介紹文章《H1B的正確打開方式》。

結論

把握好時機，在互相信任的基礎上，與雇主談論H1B Sponsorship，並且充分展示出你對工作本身的熱情，是獲得雇主H1B Sponsorship的關鍵。孟小潔律師在這裡祝福各位需要雇主支持H1B申請的同學，都能找到合適自己的機會。

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