又到了一年中緊張的H1B申請季。H1B申請人常常很關心雇主以往申請過或者沒申請過H1B是否對於​​自己當前的案件有影響。

有的申請人緊張自己的雇主從來沒申請過H1B是否有影響；有的申請人緊張自己的雇主申請過好幾個人是否有影響；也有的申請人關心雇主以前提交過的H1B申請曾被拒是否對自己有影響；或者好奇雇主曾經提交過的H1B被批准，是否自己的通過概率更大些。宋和孟律師事務所（Song & Meng）的孟小潔律師非常理解大家對於自己H1B小心翼翼的心情，在這裡給大家就不同情況分別作一下解說。

“有沒有影響”是一個比較籠統的概念。到底什麼叫“有影響呢”？上面提到的幾種不同情況的雇主H1B申請史，可能產生的影響可以分為以下三個方面去理解。孟小潔律師在下文討論每種情形的時候，都會考慮這三方面的影響。

• 是否對案件的實質審理有影響
• 是否對案件的準備程序有影響
• 是否對案件的申請費用有影響

我們在此主要解釋的是雇主申請或者沒申請過H1B對於當前新的H1B申請的影響，討論這一個因素的變化對案件的影響。其他的因素，請參考我們H1B專題的其他文章（http://songmenglaw.com/chinese-blog/）。

雇主初試H1B ，稅號認證要先遞

如果申請人的雇主是頭一次申請H1B，那麼主要影響是程序上的。特別需要注意的是要留出足夠的時間來準備申請材料。

首先，大家可能聽說過遞交H1B前需要向勞工部遞交LCA的申請，而LCA的成功申請，是要以雇主的稅號被認證為前提的。只要雇主曾經申請過H1B，那麼認證的這一步就可以省略了。但是如果是第一次申請，那麼注意在時間上要額外留出至少一周的時間處理這前置的一步。如果你還不了解什麼是LCA，並且尚不清楚H1B的申請流程，請參考宋和孟律師事務所之前的文章《H1B申請的正確打開方式》。

其實除了稅號認證是法律強制的額外步驟以外，對於首次申請H1B的雇主而言，更重要的是留出時間讓雇主在準備申請的每一步都有時間消化法律的要求。對於雇主而言，嘗試一個新的法律流程，每一步都會格外小心，也可能會有很多意想不到的問題。比如，付給員工的福利是否可以算在H1B工資裡面滿足最低要求，如果員工自己請假雇主是否還要支付工資，什麼時候要開始起付要求的工資，公司辭退員工有什麼附加義務嗎？等等。所以，第一次申請H1B的雇主，尤其需要溝通能力好、並且有經驗的移民律師來幫助準備申請材料。關於僱員與雇主的溝通，請參考我們之前的文章《如何優雅地與雇主談論H1B Sponsorship》。

雇主H1B 申上癮？依賴型雇主（H1B Dependent ）要留心

有意思的是，不僅申請人對於自己的雇主是第一次申請H1B會緊張，一些聽說雇主申請了好多個H1B的申請人也很緊張，擔心是否這樣的雇主已經達到了申請H1B的上限，不能再交新的申請了。

雇主申請過H1B，對於當前案件遞件後的實質審查不會有影響，但是有可能對於準備流程和申請費用會有影響。

依賴型雇主的申請程序影響

H1B雖然每年有名額，但是並沒有針對具體雇主的申請名額，所以不存在雇主H1B“名額已滿”的情況。但是，如果雇主申請了很多H1B，多到被認為是H1B依賴型雇主（H1B Dependent Employer），那麼在申請準備的流程和要求上會有不同。

H1B依賴型雇主（H1B Dependent Employer）的定義請參見下面的圖表：

雇主的僱員人數（全職或者相當於全職）    H1B員工數
25人及25人以下    7個以上（不含7個）
26-50人    12以上（不含12個）
51人及以上    15%
 
法規對於H1B依賴型雇主（H1B Dependent Employer）並不一棍子打死剝奪申請資格，而是要求必須在申請過程中完成一些額外的程序，包括：

• 雇主需要證明在提交H1B申請前後90天內，沒有用H1B員工替換美國僱員
• 雇主試圖招募符合該職位要求的美國僱員，但沒有找到

這兩個要求，尤其是後者，會增加申請的難度，所以確實要引起注意。另外孟小潔律師提醒大家注意，這兩個程序步驟只針對 H1B依賴型雇主（H1B Dependent Employer），在普通情況下是不需要的。

此外，有一些申請人，無論雇主申請過多少H1B，都能夠不受上述影響。那就是：

• 年工資至少達到6萬美金以上的，或者
• 擁有與H1B職位相關的碩士及以上學位的（注意，不一定是美國的碩士學位，但是不能用經驗來代替學歷）

如果H1B員工發現自己滿足上面兩點的至少一點，那麼就不用再為雇主曾經僱用的H1B人數而太過擔心了。

過多H1B 員工的申請費用影響

最近幾天，鬧得沸沸揚揚的H1B申請費用上漲新聞，其實說的就是個。費用上漲只是針對這些招募過很多H1B或者L1員工的公司。如果公司達到了下面的條件，那麼在普通的申請費用以外，提交新的H1B申請時還要每次額外支付4000美金的申請費。嘖嘖，這可大大增加了雇主的申請成本。

• 雇主在美國境內有50名以上僱員，並且
• 50%以上的員工是H1B或者L1申請 

綜上，孟小潔律​​師提醒，如果發現雇主曾經申請過H1B，那麼需要做的是，了解雇主究竟招募了多少H1B員工，這些員工是否還是僱員，比照上述標準，可以知道是否對申請準備環節和費用有影響。部分不清楚的細節，建議諮詢有經驗的移民律師。

雇主H1B 曾被拒，是否影響看原因

如果雇主並沒有招很多H1B，但是以前提交過的H1B申請曾經被拒絕，那麼是否會影響之後的申請呢？

這個情況不能一概而論。孟小潔律師在評估這樣的情況下會需要了解：被拒絕是什麼原因？以前申請的職位和現在的職位一樣嗎？這是多久以前的申請？雇主本身的情況是否有變化？

總體而言，這樣的情況需要具體案情具體分析。如果只是因為之前的職位沒有符合H1B要求，那麼對之後的H1B申請審理本身沒有直接影響。但是，新的H1B申請究竟通過的機率如何，還是要重新評估。關於文商科職位的一些常見問題，歡迎參考宋和孟律師事務所之前的文章《文科商科職位H1B申請之難易大盤點》。

雇主H1B 曾被批，有利證據莫忘提

如果雇主曾經提交過的H1B申請被批准，並且和目前申請的H1B職位是同一個，那麼這會是新的H1B申請中的有利證據。如果有這樣的情況，孟小潔律​​師提醒申請人，務必讓準備材料的移民律師知曉。

移民局在判斷職位是否是符合H1B條件並且需要本科以上學歷的職位時，有一個標準便是看雇主過往是否對這個職位要求特定領域的本科學位。如果是這樣的話，那麼過往相同職位的批准，便是一個有利的證明。關於審理H1B的其他標準解析，請參考《文科商科職位H1B申請之難易大盤點》。

宋和孟律師事務所在接手某些申請失敗打算上訴的H1B案件時，會發現一些有利的證據在申請人之前的材料中沒有被提及，這是非常可惜的。所以，孟小潔律​​師建議申請人，如果覺得有些情況也許有幫助，吃不准的時候，要多跟辦案律師交流，沒準就能助案件一臂之力。

結語

雇主申請H1B的過往歷史，空白還是豐富，失敗還是成功，大部分時候，對於案件的實質審理沒有決定性的影響。案件的實質評估，建議仍然要諮詢有經驗的移民律師。

本文的版權屬於洛杉磯Song & Meng律師事務所（www.songmenglaw.com）。