2014  2015年雇主正逢多事之秋  法律除了要增長最低薪資逐步調高到15美元一小時  加州勞工法對於保障員工不受非法解雇也顯著擴大保護範圍  現行法律不但保障員工在舉報雇主非法行為時不可隨意解雇  2014年後更擴大到雇主認為 “有可能”遭員工舉報 以及 “誤以為”被員工舉報 都列入非法行為保護對象 

最容易出現的誤會就是員工聽到似是而非的客戶申訴  誤以為雇主有非法行為出現 在離職後挟怨報復 並謊稱是自己的檢舉行為

2015年更出現最新案例 有雇主將在公司打架肇事後報警的員工開除後遭到提告非法解雇 因為員工稱雇主害怕 “有可能” 遭舉報非法行為 例如縱容鬥毆 結果獲得巨額賠償  這對華人業主有倉庫員工的要特別小心  徐律師之前還處理倉庫墨裔男員工和男同事在工作時間一起拍裸照 被開除之後憤而提告性騷擾 最後雖然墨裔員工判倒賠雇主上千美元 但是律師費用想對可觀  雇主必須有諮詢律師習慣以避免 一步錯 鑄大錯

徐家鐳勞工法專門律師 626-600-1086