聖誕和新年假期將至，禮物、旅行令人期待。那些明年要申請H1B的同學們，想必在假期的歡慶氣氛之餘，已經開始關注來年的H1B申請。而這個季節對於我們而言，意味著2016年H1B的申請季已經結束，新一年的H1B申請準備工作揭開序幕。

長期與各類型雇主以及H1B雇員打交道的我們，很快又要在新的一年裡，見證又一批留學生成長的歷程，協助大家走過這一段重要的人生旅程，深感榮幸又責任重大。

關於H1B的文章，之前宋和孟律師事務所已經和大家分享了不少。借著本篇文章，我們回顧整理一下關於H1B和綠卡的一些重要文章，一起看看從H1B走到綠卡要經過些什麼，考慮些什麼。希望可以幫助到所有正要申請H1B，或者已經獲得H1B的同學們。

首次申請H1B，你需要知道的一切在這裡

如果你的雇主已經跟你談妥了H1B的申請，並且公司經驗豐富申請過很多H1B，公司有專職律師妥帖操辦一切，HR溫馨告訴你不用擔心，申請的事情全都交給他們，你吃著火鍋唱著歌等結果就好。那麼，恭喜你，雖然結果仍然未知，但是你絕對已經是H1B申請大軍中少操了很多份心的幸運兒。

如果你還在琢磨怎麼跟雇主提H1B申請這件事，欲說還休；如果你的雇主是第一次申請H1B，需要你曉之以理動之以情；如果你的雇主曾經申請過H1B但是經驗並不愉快，猶猶豫豫；或者你的雇主申請過H1B，但是此去經年，早已經忘記了是怎麼回事；或者你的雇主是甩手掌櫃，覺得H1B申請這事兒就應該由你主持；又或者你就是雇主，正在考慮到底要不要給這個員工辦理H1B；再或者，你的雇主已經操辦了一切，但是HR或者律師對流程諱莫如深，而你天生好奇心強，不瞭解清楚就沒有安全感，那麼宋和孟律師事務所下面的這些文章就是為你準備的。

首先，如果你已經為雇主工作了一段時間，表現不錯，在猶豫要不要現在提醒一下雇主自己的H1B申請，推薦看一下宋和孟律師事務所的代表作品《如何優雅地與雇主談論H1B Sponsorship》，在和雇主談H1B前，擺正心態。

如果已經要開始進入H1B的申請準備，而你對申請流程、申請要求，以及時間節點還沒有一個完整的概念，那麼推薦閱讀我們的基本款作品《H1B申請的正確打開方式》。對H1B有一個全域觀，有助於你計畫自己的申請進度。

如果你的企業是一個初創企業（start-up），你聽說了很多關於初創企業申請H1B不靠譜的傳說，想更多瞭解相關資訊，知道初創企業申請H1B到底幾率如何，請參考《初創企業申請H1B究竟靠不靠譜？》。

如果你的專業背景是文商科專業，總覺得和STEM相比申請H1B仿佛輸在了起跑線上，請務必不要莫名妄自菲薄。推薦閱讀《H1B文科商科職位之申請難易大盤點》，看看你的職位在文商寇里難易度排在哪裡。只要準備得當，文商科也有春天。

如果你的雇主是第一次申請，或者你擔心公司申請了太多H1B，或者公司曾經申請過H1B但是沒抽上或者被拒絕過，你想瞭解這到底會不會影響你的申請，那麼請收下這篇《雇主的H1B申請史影響你的申請嗎？》。

如果你對於傳說中的H1B抽籤環節不甚瞭解，那麼你必須要讀一讀《H1B抽籤結果開始揭曉，你抽中了沒？》。雖然抽籤環節完全隨機，但是瞭解整個抽籤流程本身，至少能在不確定中尋找到一點點的確定性，多一分安心。

如果你向來高瞻遠矚，喜歡未雨綢繆，那麼可能你已經在研究H1B的申請除了抽籤這個不確定因素外，還有什麼樣的問題可能出現，你一定不能錯過宋和孟律師事務所精心為你準備的《H1B RFE六大原因之難度係數大盤點》，囊括了H1B申請中最常見的六大補件原因，並按照難易程度排了序並作了點評。

如果你想得真的有點遠，不知何故想像了自己H1B抽上簽但是最後沒通過，瞬間焦慮起來那要怎麼辦，請參考《H1B不幸被拒，是上訴還是明年重來？》。不過我們不建議你對這種最壞情形作太多想像，除了焦慮傷身外，據說你想得多的情形可能成真（真實性待考）。

如果看完了這些，你發現你的問題還是沒有得到回答，或者你已經等不及地想讓我們評估你的情況，那麼歡迎你直接聯繫我們。請發送郵件到 info@songmenglaw.com，或者致電626-339-9363。

連H1B都已經申請了，H1B期間換工作怕什麼

有H1B雇員曾經向我們表示，當自己得知H1B期間換工作，原來所有的程式都要再來一遍的時候，內心是崩潰的。

把這個殘酷的事實寫在這裡，是因為我們相信各位選擇H1B的同學有直面真實的勇氣。

話說回來，事情並沒有那麼壞。確實，H1B的身份，由於只能為提交H1B申請的特定雇主工作，用起來不如不受限制的工作許可自在。不過，至少你已經是H1B身份了，已經抽上簽並通過了，還是要給自己多一點肯定。 

有了H1B身份，已經是解決身份路上的一大步。H1B期間換雇主的申請，不受名額限制、不需要抽籤、遞交申請時間不受限制、開始時間不受限制，這些都是優勢。所以，雇主接受已經有H1B身份的雇員，幾率要更大一些。 

通過雇主支援來申請綠卡通常需要幾年時間，這期間不少雇員會在H1B身份的時候換雇主。宋和孟律師事務所已經把關於H1B換工作的常見問題匯總在一起，整理在《H1B換工作不可不知的那些事兒》一文裡。

今年11月18日，移民局對於H1B身份換工作出台了一些新的政策，明年1月17日起實施。一些舊資訊，包括上文問答中的部分，屆時都會更新。不一致之處，請以《總統交接之際，職業移民收穫政策大禮包》一文為准。

總而言之，H1B到綠卡的道路，絕對符合萬事開頭難的定理。如果你已經排除萬難成功邁出第一步，那麼後面的路相信會越來越平坦。

從H1B到綠卡，早啟程早到達

執業這些年來，孟小潔律師看到的最常見的誤區之一，就是以為開始申請H1B和開始申請綠卡之間，有什麼聯繫，比如是不是要獲得H1B身份之後多少時間，才可以申請綠卡。

就開始申請的時間而言，這兩者在法律上壓根沒有關係。

它們之間沒有關係到什麼程度呢？就是你還不是H1B身份的時候，只要雇主願意，就可以給你提交綠卡申請，不管你是F1身份，還是你身在中國或者世界任何地方。抑或，給你申請綠卡的雇主，可以不是給你申請H1B的雇主。

這怎麼可能呢？這是因為綠卡和H1B是分別基於未來工作機會的申請。雇主為員工申請綠卡的本意，是表示員工拿到綠卡後，可以長久地給雇主工作，僅此而已。雇主為員工申請H1B的本意，是表示給員工一個有期限的工作機會。它們之間沒有衝突，也沒有直接關聯。

綠卡和工作簽證，從來就是分開的兩碼事情。雇主不需要一定為雇員先申請工作簽證，再申請綠卡；而啟動綠卡程式本身的初期階段，也不會直接讓雇員獲得工作許可。

那麼，為什麼大家會有這樣一個誤區覺得H1B和綠卡有什麼關係呢？因為這是一般情形下，對雇主而言最合理的選擇，也是現實中最常見的情形。

雇主和雇員非親非故，而綠卡申請費用不少時間長，對雇主而言，最自然合理的選擇，一定是先讓員工工作一段時間，雙方都滿意後，再想著如何讓關係長期化，比如申請綠卡。這也就是為什麼有些公司會有內部規定要求，員工需要工作多久後，才開始申請綠卡。

如果你還不瞭解通過雇主申請綠卡有哪幾步、需要多久，請務必安排一段安靜的時間，閱讀一下《EB2/EB3雇主申請綠卡之三部曲》。

那麼為什麼會有雇主在員工還沒有H1B的時候，就開始申請綠卡呢？這種情況，最常發生在員工以其他工作許可，已經為雇主工作了一段時間，並且雇主想留住雇員的情況下。

比如，小A是工程類專業的學生，以OPT的身份在2014到2015年為公司B工作了大半年，公司對小A的表現很滿意，並在2015年為小A提交了H1B申請。很可惜，小A的申請當年沒有抽中簽。但是，公司B非常喜歡小A，希望可以盡力留住她。於是在宋和孟律師事務所的建議下，在小A申請到了STEM OPT後，公司B為小A開始啟動綠卡申請程式。2016年5月，宋和孟律師事務所很高興接到了小A的PERM 批准（即綠卡申請三部曲中的第一步）。公司B於2016年再次為小A遞交了H1B申請。同樣是在2016年的5月，我們又得知小A今年的H1B抽中簽並且批准通過，可謂雙喜臨門。之後小A和公司B自然都是非常高興，小A就愉快地在公司B工作著。更高興的還有小A的先生，因為8月的時候，小A的I-140已經通過（即三部曲中的第二步），而小A的先生已經申請到了H4的工作許可了。

不過，宋和孟律師事務所要提醒大家一下，雖然申請綠卡不以H1B為前提，但是如果同一個雇主既為員工申請了H1B又申請了綠卡，而員工中途換工作，這是會對綠卡申請產生影響的。在綠卡申請的不同階段換工作，產生的影響不同，具體解析，可以參考《總統交接之際，職業移民收穫政策大禮包》。

結語

以上資訊是對H1B和綠卡流程的基本介紹。個人具體的申請計畫，各位申請人還是要就自己的情況諮詢有經驗的律師。以上述幸運的小A為例，每一步的安排和時間點，都需要考慮周到。因為申請綠卡會對不同身份產生不同影響，還需要根據每個申請人的具體情況來設計。

宋和孟律師事務所一直以來專注于職業移民和工作簽證。2016年由宋和孟律師事務所全程代理的H1B申請，抽籤後通過率為100%，所有H1B案件的成功率在96%。我們認真對待每一份H1B的申請，因為我們知道，這是一次事關每位H1B雇員人生軌跡的申請。

我們最欣慰的事，就是可以見證並協助各位從H1B一直走到綠卡。

預祝各位聖誕快樂，新年有好運！

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