【成功案例】恭喜汽配公司EB-1C移民局顺利获批

年份：2020年6月
国籍：中国
受益人：黄小姐
公司行业：汽车配件的进口与销售
中国公司：2013年成立，员工25人
美国公司：2017年初在加州成立，员工7人
受益人职位：美国公司总经理 
 
 
背景简介：
黄小姐在国内的家族企业从事汽配销售及出口，2017年初黄小姐在南加州成立子公司，后来申请了一年的L-1工作签证来美工作，在L-1延期时遇到困难，中途转到Tsang & Associates帮她顺利延期了两年L-1，随后黄小姐将EB-1C申请也委托给我们办理。黄小姐的EB-1C I-140申请于2019年10月递交，2020年3月收到补件RFE。经过充分的准备，我们于6月初回复了补件要求，6月下旬收到了批准通知。

律师点评：
在川普严厉的新政下，Joseph Tsang律师团队根据近两年的补件或拒绝数据，提醒大家在申请L-1/EB-1C要注意：

1. 证明managerial/executive职位：
现在移民局对于L-1&EB-1C补件的头号原因就是质疑申请人的managerial/executive职位，要证明在中国公司担任的职位符合managerial/executive要求，美国公司的职位同样要符合。以前仅提供在职证明、劳动合同、名片、薪资单、税单等基本文件的做法已不能满足移民局现在的审核标准。

黄小姐可以避免补件时移民局对她managerial/executive能力的质疑，很大程度上Joseph Tsang律师团队针对她的高管职位和工作内容解释时，详实而具体的再现了她是如何领导中美两边公司的发展。
 
2. 支持性材料的梳理和把关：
黄小姐的中国公司已有一定规模，资料充分，需要筛选有利的或进行修改，有效资料要译成英文；美国公司发展受阻，如何准备资料需要逐项启发和指导，包括公司部分文书的起草等。Joseph Tsang律师团队中的中国律师和双语法律助理起到了重要作用，通过和客人的多次沟通和指导，最终准备、完成了1200页的EB-1C申请材料，为说明信里的每个论点都提供了正确而有力的支持；同样，在补件时用300页材料回复了薪资、支薪能力，同时还将对公司有利的新材料也补充给移民局，让移民官快速批准了这个申请。

3. 申请准备客制化：
每份申请都是独特的，在当前严厉政策之下，用几年前模板套用的申请方式已不再适用。只有全面而透彻的了解客人情况，才能为客制化解决方案，真正解决客人的问题。Joseph Tsang律师团队承接了不少中途换律师的申请案，或原申请被拒绝之后的上诉或重新申请案。黄小姐正是由于不满意最初的L-1律师套用范本的方式，才更换律师。她之前的L-1延期、I-140申请准备及补件，时间都比较赶，为此我们投入了大量的人力，不同组分头进行，同步开展上述各项工作，才能得以在有限的时间内达到最好的效果。

现阶段在贸易战以及疫情的双重夹击下，如何顺利将L-1延期或取得EB-1C的批准，正是考验公司、高管及律师的时候。如果您有相关的问题，欢迎致电臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)预约咨询。

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*为保护客户隐私，客户姓名为化名。

律师介绍：
臧迪凯(Joseph Tsang)律师，法学博士，Tsang＆Associates律所管理合伙人，专精EB-1A、EB-1C、商业移民，美国移民律师协会、加州律师协会成员。现任Tsang＆Associates臧迪凯联合律师事务所（前身为1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合伙人，拥有EB-1A杰出人才1天获批、美国公司0员工L-1延期、为被拒EB-1C翻案获绿卡等众多成功案例，帮助世界各地成千上万家庭成就美国梦。
 
陈婕律师，上海交大法律硕士，上海律师协会成员，自2005年开始涉外法律工作，在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验，15年实务，跨越语言文化差异，更懂中国客户。现加盟美国Tsang& Associates臧迪凯联合律师事务所，中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。
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作者：陈婕律师
文章来源：Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所
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