在美国，性骚扰属于严重的犯罪，如果被反应或投诉后雇主没有及时的做出应对，雇主也会有相应的连带处罚。很多被骚扰的员工也许碍于面子等问题难以起齿向其他人讲诉，也不好意思向上级或主管报告自己被性骚扰，又或者骚找者本身就是自己的上级或主管。因为担心自己的职位或者上下级之间的关系，不敢举报或者不知道要如何举报。在这里我们给大家介绍一下具体实施方法。

首先，如果被骚扰者在一次或多次被骚扰后都没有及时举报，骚扰者或施暴者可能变本加厉，更加为所欲为。多次之后更有可能认为你已经同意或默许，甚至肯能自认为或者对外声称与你已经是情侣关系。就更加难以举报和处理。

第二，如果施暴者动作明显，意图明确，被骚扰者或被施暴者可以选择直接报警，但是如果没有骚扰短信，邮件以及骚扰的视频，就比较难证明自己确实被骚扰了。所以，搜集证据或证人至关重要。

更多的行况下，被骚扰者或被施暴者应该马上向公司的主管或者雇主直接举报，我们来介绍一下举报方法和重点：

1. 如果您选择向雇主报告性骚扰，您应该写下您的投诉。书面投诉可以确保您的投诉清晰，内容完整。并且可以留下一个书面记录，以表明您确实有作出报告；如果您的雇主不立即解决问题，这个书面记录是重要的。例如，如果您写下您的投诉，您的雇主将来就很难说从不知道骚扰事件。
2. 您的投诉应该尽可能详细地描述骚扰事件。应该包括涉及的人员，发生了什么，发生的时间 (即只知道大约时间)，以及发生的地点。越具体越好。如果您愿意，请描述这些事件给您带来的感受 (愤怒、厌恶、害怕、难堪等) 以及您对发生情况的想法。如果您知道您希望雇主如何回应您的投诉，也可以用包括在投诉中。不要忘记保留一个投诉副本！

首先，回答以下问题，收集您给雇主的信函中应该包含的信息。然后，您将用这些回答填写接下来的所有问题。在这个部分，您将描述您体验的骚扰。请尽可能具体地说明发生的事情及发生的时间。虽然有骚扰可能有不同种类，无论您承受了有一种或多种骚扰，您都可以向雇主报告。

Reporting Sexual Harassment to Your Employer

1. 您的职位是什么？
2. 您工作的公司的名字是什么？ 
3. 您的骚扰者的名字是什么？ 
4. 骚扰者与您的关系是什么？(例如，老板、同事、客户、公司聘请的承包商)
5. 您的投诉是写给谁的？ 

骚扰—语言骚扰

语言骚扰包括不受欢迎的评论，对您或关于您、您的活动和您的身体的提问，玩笑，侮辱，辱骂，经常要求与您约会，向您发送不受欢迎和经常的短信。

您是否体验了语言骚扰? 是 否

1. 如果“否”，请前往下一部分。如果“是”，请描述发生的事情。请尽可能详细。如果骚扰者说话的意思外人难以明白，请解释。(例如：每星期至少一次，他告诉我，我应该对他更好，否则他会跟别人说我上班总是迟到。他说这话的时候会摸着我的腿或手臂。我知道“别人”是指我的主管们，因为他之前告诉过我，他跟我的主管们是好朋友，他们会相信他而不是我。
2. 这是什么时候发生的？发生过一次、超过一次、还是经常？您记得发生的日期或大约日期吗？

骚扰—视觉骚扰

视觉骚扰包括拥有或展示贬低或露骨的材料、向您暴露私密身体部位等。

您是否体验了视觉骚扰？ 是 否

1. 如果“否”，请前往下一部分。如果“是”，请描述发生的事情。请尽可能详细。
2. 这是什么时候发生的？发生过一次、超过一次、还是经常？您记得发生的日期或大约日期吗？

身体骚扰包括不受欢迎的触摸或身体接触、拉头发、以及乱摸。

您是否体验了身体骚扰？ 是 否

1. 如果“否”，请前往下一部分。如果“是”，请描述发生的事情。请尽可能详细。如果适用，请逐次描述特别严重的骚扰事件 (包括性攻击)。
2. 这是什么时候发生的？发生过一次、超过一次、还是经常？您记得发生的日期或大约日期吗？

骚扰—利益交换骚扰

利益交换骚扰是指骚扰者要求您进行性行为，以获得一项工作福利 (例如升职、涨工资、奖金)、避免一项工作福利被拒绝、或避免一项负面工作处分 (例如警告、停职、降职) 。

您是否体验了利益交换骚扰？ 是 否

1. 如果“否”，请前往下一部分。如果“是”，请描述发生的事情。请尽可能详细。(例如：“星期四下班之后，他告诉我，如果我不跟他发生性关系，他就不会让我升职。”)
2. 这是什么时候发生的？发生过一次、超过一次、还是经常？您记得发生的日期或大约日期吗？

您迄今为止对骚扰的回应

如果您尚未告诉骚扰者停止骚扰，这不会构成什么问题。但是，如果您有这么做，这是重要的信息 。

您是否已经要求骚扰者停止？ 是 否

如果“是”，请描述您告诉骚扰者不要作出不受欢迎的评论、不要摸您等的情况，以及您是什么时候说的。

您的感受

骚扰给您造成什么样的感受？(例如：害怕、难堪或羞耻)

解决问题

您可以描述您希望如何解决问题。例如，您可以要求雇主调查骚扰事件，安排骚扰者在与您不同的 时段工作，纪律处分骚扰者，分配一个新的客户或工作团队给您，向所有雇员提供反骚扰培训， 和/或纠正您因为骚扰而受到的负面绩效评估。 

1. 您希望您的雇主做什么来解决问题？ 
2. 您希望您的雇主什么时候回复您的信函？(例如：“尽快”或“1星期内”)
3. 今天的日期加上你的名字和签名
4. 为了留下最好的证据，以上的投诉信件最好用电子邮件方式发送给主管并同时CC给另一位主管或雇主。

在职场的性骚扰对任何人都没有分别，法律要求性别平等，男女同性恋、双性恋、跨性别者都拥有同样的权利！如果您的雇主在您要求的时间之内并没有做出任何反应，或者企图掩盖事实或敷衍了事，您有权利马上寻找劳工法的专业律师向骚扰者及雇主一起提起诉讼并要求赔偿。而且你不需要因为这个起诉而担心自己会失去工作或职位，因为法庭会让报复性的开除会你的主管或雇主付出更大的代价！

<法保网> 提醒：因为文化习惯和理念的不同，很多人在收到职场性骚扰的时候选择忍气吞声或者自己辞职等逃避的方式应对，但这绝对不是长久之计，更会在给自己的生活带来更大的麻烦的同时增加心里负担，甚至需要去看心理医生。不要用别人的错误惩罚自己，更不应该让坏人为所欲为，逍遥法外。有关职场的各种问题，请咨询相关的专家及律师。

<法保网> 电话: 626-586-1110， 网址：WWW.AAALEGAL.COM

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