如果你工作在加州，你是幸运的! 因为加州的「雇佣法」可以说是全美国最亲员工的。相反如果你是在加州做雇主，你要小心、小心再小心了。根据加州的劳工法，员工享有许多权利和保护，如果雇主侵犯了这些权利，员工可以得到巨额罚款。

雇主也不能强迫你放弃接受加州劳动法保护的权利。加州劳动法最近的一项修正案称，雇佣协议不能迫使加州员工接受其他州的劳工法。雇主有时会在合同中加入“法律选择”条款，即雇主所在州的劳动法将决定雇佣关系，但加州认为这些合同条款无效。

员工在加州劳工法下的权利

1) 加州4小时最低轮班

加州劳动法规定，如果员工正常工作8小时，如果他们被提前打发回家，或者必须每天查看他们是否被安排了工作与否，那么他们至少要得到4小时的报酬。

2) 加州独立承包人法

雇主有时将员工误归为“独立承包商”而不是“雇员”。不正确的分类可能使员工得不到法律赋予的全部权利。如果被错误分类，根据劳动法法规，员工们可以获得最高$25,000美元的罚款。

3) 加州关于加班的法律

根据加州劳动法，非免税员工如果每天工作超过8小时(或每周40小时)，超出就可以获得1.5倍的正常工资; 如果每天工作超过12小时，就可以获得2倍的正常工资。在加州，员工还有其他的加班权利。

4) 加州最低工资法

加州2021年的最低工资是每小时$14美元。在加州，所有非豁免员工都有权得到这样的保证，即他们每工作一个小时至少能得到这么多的报酬。加州一些地方按照城市的不同有更高的最低工资的要求。

5) 加州豁免雇员法

加州劳动法默认给予所有员工最低工资和加班费的权利，但某些类型的受薪员工被认为是豁免的。

6) 加州休假工资法

如果雇主有假期工资福利(也称为带薪休假)，加州劳动法规定，这些假期永远不会到期，如果员工离职或被解雇，没有休息的带薪假时间可以兑现。

7) 加州警告法案:裁员

如果一个雇主在一个月内裁员50人或更多，或者关闭一家商店，或者搬迁，加州劳工法要求他们提前60天通知。如果不这样做，员工们就有权得到两个月的工资和福利。

8) 加州最后的工资法

如果你被解雇了，当天必须支付你的最后一张支票。如果你辞职，你的雇主有必须在72小时的时间之内给你最后一张支票。

9) 加州下班时间工作法

如果你被迫在下班时间以后工作，或者你的雇主知道或应该知道你是自愿在下班时间工作，你有权获得这些非正常工作时间的报酬。

10) 加州工资单法律

根据加州劳动法，如果你没有拿到工资单，你可以得到最高$4,000美元的赔偿。

11) 加州饮食和休息违反法律

如果你在适当的时间没有得到休息，每一天你没有得到适当的膳食和休息时间，你可以收到赔偿2小时的工资。加州规定每5个小时必须有超过30分钟的吃饭时间。

加州劳工法与联邦劳工法的区别

一般来说，加州的劳动法更倾向于工人。通常情况下，根据加州劳动法，工人可以得到的损害赔偿和罚款要高于联邦劳动法。

<法保网> 提醒：加州的雇主们要足够的了解劳工法，不然稍有不慎就会成为劳工法庭上的被告，而一次被告的赔款，法律成本和罚款，就有可能让数年努力的结果都付之东流。要想了解更多劳工法相关知识，早做准备和预防，请在网站上直接加盟法保网，让专业的人用专业的方法保护您和您的企业。

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