【法律】老板们都应该了解的联邦背景调查法｜AAA Legal 法保網
06/28/2021 法保網
许多求职者都想知道他们未来的雇主是否会对他们进行背景调查(背景调查是否针对犯罪或严重的信用问题，如破产)。如果根据联邦背景调查法或你所在州的背景调查法(比如加州背景调查法)，对求职者进行背景调查是违法的，雇主就不应该这样做。该指南将主要讨论关于雇主是否可以进行背景调查的联邦法律;如果他们经营一家公司，他们必须进行披露;他们经营一家公司的能力受到限制;如果他们非法进行背景调查，还会受到处罚。
根据联邦法律，雇主如果计划对求职者进行背景调查，必须通知求职者。此通知必须清楚说明该报告是为雇佣目的，且该通知必须仅与背景调查有关。换句话说，通知必须是独立的文档。
根据联邦法律，雇主在根据背景调查决定不雇用求职者之前，必须向申请人提供所谓的“不利前诉讼信”，其中包括背景调查报告的副本和一份权利声明。
雇主必须提供一个“合理”的时间允许求职者回复这封信。
如果申请人没有回复，雇主可以正式不聘用申请人。它必须向申请人提供一份书面通知，说明基于背景调查中发现的信息，申请人没有被提供工作。
根据联邦背景调查法，雇主有权询问求职者的犯罪历史。但是许多州的法律禁止雇主这样问。一个优秀的背景调查律师通常会建议你，如果你的雇主可以合法地询问，那么最好坦诚地说出你的犯罪历史。如果雇主看到了你其他的优点，定罪不应该是重要的，而且通常最好找到一个接受它的雇主，而不是通过隐瞒犯罪历史得到一份工作，只是让雇主发现了它，然后解雇你。
不过，你不一定需要披露以下资料，因为雇主一般不会在招聘时考虑这些资料:
未经定罪逮捕
未定罪的拘留
转介或参与转移计划
驳回的定罪
密封的定罪（通常是青少年时期的）
少年法庭犯罪史
对于违反联邦背景调查法律的情况，你可能有权获得因违反规定而造成的损害(或“实际损害”)的赔偿，比如工资损失。即使没有实际的伤害，你也可以有权获得最高$1,000美元的违反(或“法定损害赔偿”)，以及律师费和成本。一个好的背景调查律师可能会说服法院判你惩罚性赔偿，以惩罚雇主或潜在雇主的背景调查违规行为。
老板在决定是否雇佣一个员工之前，最好先让求职者用E-mail发送简历，然后安排面试的时间，面试时有些问题是不能问的，因为问错了可能就涉嫌种族歧视，年龄歧视，性别歧视等等，在决定录用之前强烈建议做员工的背景调查，让求职者书面填写资料并签字同意做背景调查。花点时间和小钱做背景调查没什么坏处，而不做背景调查就直接雇佣了，就相当于赌场里的赌大小一样，有一半机会未来会有你想不到的麻烦！聪明的老板，你们愿意用一半的机会赌未来吗？加入法保网，背景调查有会员折扣。
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