1. 独立承包商vs. 雇员

2. 豁免员工vs.非豁免员工

    要符合联邦(FLSA)或州劳动法的保护，个人必须是“雇员”。出于这个原因，公司通常会将工人归类为“独立承包商”，这样他们就可以避免支付联邦加班费和联邦最低工资。根据联邦法律，员工是否被正确地列为独立承包商，取决于雇主对员工的工作地点、时间和方式有多大的“控制”。雇主施加的控制越多，就越有可能被列为“雇员”。决定一个人是雇员还是独立合同工，有九个因素可以考虑，这九个因素分别为：

1. 工作人员能不能不给任何理由就放弃这个工作。

2. 工作人员做的是不是一个独特职位/职业。

3. 在当地，这个职位不需要专家的监督就可以完成，或者仅凭专业知识就可以完成。

4. 该工种是否需要特殊技巧。

5. 生产工具，生产资料，工作地点是由雇主提供，还是工作人员提供。

6. 提供服务的时长。

7. 按工作时长付钱，还是按完成的工作付钱。

8. 这份工作是否是雇主平时正常经营的商业行为。

9. 双方是否认为他们是雇主–雇员的关系。

    根据加州独立承包商法，错误分类规则的保护作用更大。在加州，独立承包商有三种不同的方式可以证明他们应该被归类为“雇员”。如果员工在这三种条件下胜出，他们就有权获得加班费、劳动法规处罚和其他福利。这种测试被称为在ABC测试，ABC测试用来衡量一个人在加州薪水法案中是不是独立合同工，在这个标准下公司会很难把工作人员当成独立合同工对待，对于公司来说这会是个严峻的挑战。在测试中，员工将会被直接认为是雇员，除非公司可以证明以下全部三个因素：

A. 该工作人员从事工作的时候（不论是有无合同）不必接受雇佣单位的控制和指导的。

B. 该工作人员从事的工作不在雇佣单位的日常经营范围内。

C. 该工作人员平时就以从事此类工作为生，有独立经营的此类的生意，或者任职专门负责此类工作。