对于家庭来说，无论是通过新出生还是收养，增加一个新孩子都是一段快乐的时光。然而，父母花时间和和他们的新孩子联系的能力可能会受到他们需要返回工作的阻碍。

加州的带薪家庭假项目为父母提供经济援助，因为他们欢迎一个新的孩子进入他们的家庭。通过该计划，初为父母的人可以享受长达六周的带薪假期。加州就业发展部报告称，仅2018年，就有284,218人通过该项目提出索赔。

合格的生活活动

有资格享受加州带薪家事假的两项生活活动包括联系和照顾。为了有资格享受担保假，员工必须是刚出生、寄养或收养孩子的新父母。除了以担保为基础的休假津贴外，价州的带薪探亲假项目还包括必须请假照顾因疾病、受伤、身体或精神状况或损伤而接受在家或住院治疗的重病儿童和继续治疗的父母。

以带薪休假

孩子进入家庭后，父母有长达12个月的带薪假期。他们可以选择一次性休产假，比如在孩子刚出生的时候，也可以选择在12个月的时间里分开休产假。例如，新生儿的父亲可以在孩子出生时请三个星期的假，然后在孩子出生后的第一年省下三个星期的假。

带着一个新孩子在休假期间领工资

在带薪探亲休假期间，项目申请者可能会得到其周薪的60%至70%。高收入者最多可通过带薪休假项目获得60%的工资，而低收入者最多可获得70%的工资。为了确定新父母的部分工资替代支付金额，州政府在他们提出要求之前会考虑他们的基本收入。根据索赔人之前的收入，州政府确定索赔人收入最高的基本期内的季度，并将其除以13。计算的总和乘以0.60或0.70，四舍五入到最接近的一美元，以确定索赔人的工资替代率。

上诉拒绝福利

在某些情况下，EDD可能会通过州的带薪探亲假项目拒绝给新父母提供福利。申诉被驳回的，可以在30天内向行政法法官提出上诉。基于对相关信息的审查，EDD可以支持或推翻最初的决定。如果反过来，父母可以通过该项目开始获得部分工资替代。如果EDD支持该决定，上诉可能会被提交到上诉办公室，并在行政法法官面前举行听证会。

<法保网> 提醒： 新父母在加州有合法的休假时间，在此期间雇主也不可以开除或完全停薪，如果做法不当是要被拉上法庭吃官司和做赔偿的。雇主需要非常小心的处理，当然雇主也不可以在招工面试的时候问是否有要孩子的计划，以及如何分配工作和家庭生活的时间比例等相关问题。否则还没开始工作，就有可能面临歧视的官司了。

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