建设性解雇是另一种方式的终止雇佣合同，也就是俗话说的雇主让员工以辞职的形式离开公司，而不是开除！虽然涉及辞职而不是解雇，但可能会引起劳动法索赔。

通常，劳工法上的不当终止索赔涉及雇员因不正当或歧视性原因被解雇。不正当解雇的例子包括因泄密活动解雇雇员，对适当利用病假或短期残疾的雇员进行报复，或基于雇员的性别、种族、宗教、年龄、政治信仰或国籍解雇雇员。

不过，不正当解雇索赔并不总是涉及解雇员工。在某些情况下，雇员不是被他或她的雇主解雇，而是辞职，因为雇佣条件是如此令人无法忍受，不可能指望有理智的人来处理他们。这被称为“推定解雇”(也被称为“推定解雇”或“推定终止”)，它可能导致劳动法索赔。

加州的建设性解雇要素

就像其他雇佣法和不正当的解雇索赔一样，要成功提出建设性的解雇索赔，也有一些要素需要被证明。这些内容包括: “工作环境是如此的不利，以至于一个处于他或她的位置上的理智的员工会感到被迫辞职”，以及雇主或有意迫使雇员辞职，或确实知道不可容忍的工作条件。

证明一个案例：

导致建设性解雇的情况必须是足够的和持续的消极，使一个合理的员工基本上不可能再在那里工作。这通常需要一种普遍的行为模式，在一段时间后，一个人的雇主的消极行为上升到建设性解雇的水平。

例如，给一个员工一个消极的绩效评估，即使这个评估是没有根据的，也不太可能引起一个有建设性的解雇主张。然而，一系列的负面评价，再加上在办公室周围的责任逐渐减少，降级或减薪，轮班，和其他员工隔离，确实可能导致建设性的解雇。这种消极的、包罗万象的工作环境让任何人都难以忍受。

建设性解雇是雇主尽量免于和员工证明冲突的一种方面，如果直接解雇，尤其是在员工没有准备的情况下，很可能雇主会面对员工到劳工局EDD等部门的投诉甚至法庭的起诉，一旦被投诉或者被起诉就要面临昂贵的律师费，法庭费，甚至还有可能要交政府的罚款等。所以如果不是准备充分或者理由充足，雇主不要在生气的情况下直接开除员工，解雇员工要小心，以免弄巧成拙。

<法保网> 提醒： 如果你是职场偏见、歧视、骚扰或不公正待遇的受害者，你可以对你的现任(或前任，在推定解雇的情况下) 雇主提起法律诉讼。想要了解更多关于你的法律权利，以及你可能拥有的选择，请咨询经验丰富的劳动法律师。加州劳工法很偏向于员工而不是雇主，所以雇主在开公司和雇佣员工时事先的准备是十分必要的。

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