当雇主同意在特定时期内雇用一名员工，但合约未能说明针对其被解雇，裁员或被解除雇佣关系的相关情况时，该员工只能在出现以下叁种情况的一种情况下被合法解雇：

1）该员工蓄意违反其工作职责；

2）该员工经常性地玩忽职守；

3）该员工由于某种原因而无法履行其工作职责；

雇主通常可以出于任何合法原因开除员工。但是，如果是基于非法原因，则不得随意解雇员工。公司非法解雇员工索赔的最常见理由之一，就是当雇主因歧视原因而解雇雇员。加州劳工法就有明文规定禁止员工在工作场所遭到歧视。

常见歧视

对加州雇员而言，最重要的反歧视法就是《公平就业和住房法》(简称“ FEHA”)。该法禁止拥有五名或五名以上雇员的公司，基于以下原因歧视雇员：

• 年龄（如果员工超过40岁）；

• 种族，肤色，国籍或血统；

• 宗教;

• 身体或精神残疾；

• 怀孕;

• 医疗状况;

• 遗传信息；

• 婚姻状况;

• 性别，性别认同或性别表达；

• 性取向；

• 军人或退伍军人身份。