上篇文章从雇员的角度为大家分析和解答了几个关于H-1b的热门问题（点击这里回顾）。我们律所有大量的企业和小型业主客户，对于招聘在美留学生和申请H-1b工作签证也有不少疑问。此文我们将从雇主的角度为您解惑。

• 什么样的雇主能sponsor？
  

H-1b签证申请并不要求雇主是身家雄厚的大型企业，除上述自雇企业外，其实大部分正常运营、报税，有能力支付员工工资的公司都是符合支持员工申请H-1b签证的要求的。

如果雇员幸运中签，在向移民局提交的申请材料中，公司也需要出具相应的证明文件，比如公司税表、季度员工报税等等。但移民局的审查重点会放在公司的盈利情况、判断公司是否具有足额支付这位H-1b雇员薪资的能力，而不是像税务局一样一项项查阅公司报税是不是完全准确、有没有出什么差错等。

如果您考虑为雇员办理H-1b签证，但不确定公司情况是否达标，可以联系专业律师并提供公司年度利润与该雇员的职位薪资，由专业律师为您判断岗位是否够专业、薪资是否达到当地工资要求，避免中签之后公司无法支付H-1b要求的薪资的问题。如果一家公司同时雇佣多位H-1b员工，咨询专业律师提前布局，也可避免成为H-1b dependent的风险。

• 抽签需要多少费用？提供什么资料？

其实在准备抽签这个阶段，雇主方面需要做的工作非常少。

抽签的工作主要会是由公司的HR或招聘负责人配合律师开通移民局抽签登记账户、录入公司的一些非常基本的信息就可以，律师一般会完成剩下的工作并支付$10美元的申请费用。这个费用交完、receipt收到后，抽签注册的工作就结束了，接下来一整年的抽签，都会以此时的注册内容为准。如果有所谓的“海底捞”，也就是第二轮、第三轮抽签的话，也是从第一轮时已经注册的候选人池里面抽，不会再开启重新注册的程序了。

费用方面，如果只是登记报名参加抽签，移民局只收取$10美元的注册费用，真正抽到并决定递交申请材料时才会需要缴纳大约$1700左右的移民局规费，具体的申请费用根据公司的规模和目前H-1b人数的比例会稍有不同。

抽签结果出来后，如果员工没有成功中签，公司向移民局缴纳的费用只有$10美元；如果雇员申请幸运中签，公司才会需要开始按照律师的要求提供一系列的材料。我们律师事务所会为您准备一套H-1b申请文件清单，清晰明了地列出来雇主需要的文件和信息。文件的准备过程不会很复杂，雇主对照着清单一一准备即可。

• 可以自己给自己申请吗？

如上文所述，H-1b签证虽然不要求雇主身家雄厚，但需要真实运营且盈利足以支付雇员薪资。如果是为了给自己申请H-1b而开设公司，大概率无法在短期内满足这一要求，也无法向移民局证明雇主真实存在雇佣这一职位的需求。

此外，H-1b签证在审批的过程中会着重审查雇主是否真实存在雇佣这一职位的要求，审查公司是否有足够的业务体量、公司业务是否需要这样一位专业人士、通过后该雇员是否会正常上岗工作。比如上文提到的会计师职位，如果这个雇主公司只有一两个雇员，一般一位出纳就可以完成公司财务方面的工作，没有必要招聘一位会计师来完成一样的工作。如果此时这位雇员正好是公司的股东，就很可能引发移民局的疑问，质疑这个职位是否真实存在、是否只是为股东申请签证的一个幌子。

综上所述，自己开公司给自己申请H-1b签证的难度是比较高的，如果有自己开公司的打算且其他条件允许，可以尝试E2、L-1、EB5等其他形式的签证或移民申请。

李荻律师事务所拥有一批经验丰富，高效专业的移民团队，成功办理了各种移民案件，包括婚姻绿卡、EB2、EB3、H-1B签证、L-1签证，身份转换，签证延期以及各类移民签证问题。如果您在美国有任何有关身份或签证的问题，欢迎与李荻律师事务所联络。

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