什么是“雇佣条款和条件”?

雇主做出的关于报酬、工作性质或工作条件的承诺涉及“雇佣条款和条件”。有关雇用条款及条件的欺诈承诺或声明的例子包括:

• 承诺比雇主实际支付的更高的薪水。

• 承诺支付员工永远得不到的保证奖金。

• 承诺使用一个特定的公式来计算佣金，但实际上使用一个不太有利的公式来计算。

• 承诺提供员工永远得不到的福利(如带薪假期或使用公司的汽车)。

• 承诺雇主有足够的工作让员工忙碌并全身心投入。

• 对工作职责或员工将要从事的工作进行虚假陈述。

• 对雇主的客户或销售情况作虚假陈述。

• 对雇主的产品或服务的质量作虚假陈述。

• 作出虚假保证雇员将在健康和安全的条件下工作。

• 承诺在规定的时间内，如果员工的表现达到预期，就给予晋升;即使员工的表现达到预期，也不给予晋升。

• 未披露雇主所知或只知悉的重要事实或信息的。告诉雇员雇主在经济上有保障，其实不然。

• 歪曲事实，诱使雇员提前退休。

  
  

如果该员工在决定接受或继续受雇时依赖该声明或承诺，任何其他有关该工作的故意虚假声明或承诺将使该员工有权寻求欺诈的法律补救。