简介

劳工纠纷是一件非常常见的诉讼，很多华人公司经常逾矩而不自知。Labor Commissioner及其它律师借此控告华人公司的案子每年层出不穷。

实际案例：

郑律师，我之前在餐厅工作，已工作六个月。雇主要我们一天工作10小时。我经常觉得很累，我前阵子跟他请假没想到却被解雇，并且拖欠我未付的薪水已经两个月了。我的薪水每天 $30，一周工作六天，他欠我13天共＄390.00。请问他这有违法吗？

Jessica – Rosemead

Jessica，

这不但已经违法了，雇主理应给你的赔偿，在法律上更超过他所欠你的薪资。我们的律师事务所代表很多商业机构，当然包含餐厅。你雇主的行为是典型违反劳工法的例子。首先，最低工资：没有人能受雇低于最低工资。近年来，最低工资是每小时8块。因此，你一天最少会赚＄64，而不是＄30。其次，用餐休息：每天你工作超过五小时，你有权休息不少于30分钟来用餐。如果雇主没有做到这点，你理应得到每天＄８来补偿用餐休息的损失。另外，休息：你同时也享有每天两次的短暂休息（每次不少于１０分钟）。若违反此种情况让你每天应得额外一个小时的薪资。超时工作：如果每天工作超过八小时，每小时的时薪就应增为1.5倍。因此每天超时工作的两小时应拿＄24块（$12/h x 2h）。结束合约：任何时间当你结束合约，你有权立即拿到你的薪水。如果没有，在３０天之内你每日的赔偿是你每日平均薪资。因此，你的每日薪资（包括赔偿）是$112 。

结论

依据你的情况，你有权拿到约一万五至两万。这是根据你的薪资以及赔偿来做计算。对于你提问的回答当然是，这绝对是违法。

郑律师,

我的雇主说我是一个独立的承包商。据我所知,加州法律保护雇员,但不保护独立承包商。你能为我解释这两种类型的分别吗?

Sam, 

你所提出的是个非常复杂的问题，需要多方面的考虑。使用独立承包商的雇主可获得很多利益。他们不需替承包商缴税，也不需遵守工资法付加班费，给午膳时间和休息时间，更不需支付工伤赔偿。劳工处处长对这种关系没有管辖权，因为它们只能替雇员强制劳工法。独立承包商如果有工资问题必须诉诸法院。

很多雇主并不知道,要让员工成为一个独立的承包商并不容易。它需要的不仅仅是一个简单表格或合同。加州出版一份雇用指南,每个想要把员工变为独立的承包商的雇主都需要这份指南。独立的承包商的定义在于他的控制权。如果一个员工有雇用权，他便可以归类为独立承包商。

 例如 

很多美容院里的发型设计师便是独立承包商。他们只跟沙龙店主租座椅而不受店主的控制。各人依照他们认为合适的方式帮客人剪发。美发师的收入来源是客人，而不是店主。而且，多数美发师需自备工具，自定义收费。相反的，脚底按摩院的工人便是完全受雇主的控制。雇主要求他们必须用特殊的方式来做脚底按摩。他们的按摩椅也不是跟店主承租。他们无权提高雇主的定价。工具是由店主提供而不是自备。

在加州工作的员工已事先被推定为雇员。如果雇主没有足够的文件来证明独立的承包商的关系，员工便会被定为雇员。

< 法保网 > 提醒：

劳工法的加州所有法律中出现纠纷最多的法律，很多老板在不知情的情况下已经违法，强烈建议各位老板做一个状况评估，看看自己是否已经违法，千万不要心存侥幸，万一有员工起诉的时候，重金的罚款将来的措手不及。