根据加州有关法律，雇主是不必为某些雇员支付加班费的。这些雇员被称之为“豁免雇员”。他们即使每日工作超过8小时，每星期工作超过40个小时，老板也不必支付他们加班费。雇员是否合资格领取加班费通常由他们的工作内容而定。那些没有加班费拿的雇员通常在公司中地位重要，参与公司的经营管理决策过程。

另外，一些行业的工作时间很不固定，很难对加班工作加以计算，这些行业的雇员也没有加班费可拿。雇主不能单纯因为给予你某个衔头(例如助理经理等)、发薪的形式、或者说某个雇员是豁免雇员，而剥夺一个雇员领取加班费的资格无误豁免雇员大致被分为五类，我们会在下文逐类为大家介绍。

大家应该仔细阅读，以确定自己是否属于豁免雇员。豁免雇员的定义相当复杂，如果你在阅读完此文后仍然不能确定自己是否属于豁免雇员的话，应该联系加州劳工专员办公室，作进一步的查询。

加班费法律也不适用于公司的行政人员。一个雇员被划分为行政人员，必须符合以下所有的条件﹕

◆ 你的薪水收入必须达到以上提到的标准;

◆ 雇员必须在工作中花费起码一半或以上的时间从事智力活动;

◆ 在一些涉及公司运作的重要事情上，雇员经常需要在没有上司指点的情况下，独立作出决定(意味着你的工作和重要的公司政策或者业务有关;

◆ 雇员的日常工作同生产程序无关;

如果你并不符合以上任何一个条件，你就不是豁免雇员。另外，公司行政人员还必须从事以下所列至少一项的活动﹕

◆ 你的日常工作内容之一，是为公司老板或者经理以及其他的管理人员的工作提供直接协助;

◆ 你必须在有限或者是没有监督的情况下进行工作，你需要经过专门的训练、拥有经验以及知识才能完成任务;

◆ 你在上司的大致授意下，完成一些需要你自行作出决定的、对公司运作造成影响的作业。

加班费法律也不适用于公司的经理或者其他的管理人员。一个雇员被划分为这类行政管理人员，必须符合以下所有的条件﹕

◆ 你的薪水收入必须达到以上提到的标准;

◆ 雇员在工作中起码花费一半以上的时间管理一个明确的公司部门或分支，或者从事某类经理性质的活动，例如分派工作给工人、监督工人的工作、评估下属的工作表现、制订工作计划、决定如何完成工作、记录、处理投诉、控制物料以及商品供应等;

◆ 在处理同公司日常营运有关的重要事情时，你在没有上司直接监督的情况下作出独立的决定，你的工作内容同公司的重要政策或者业务营运有重大关系;

◆ 你的日常工作包括直接管理两个或者以上的全职雇员，管理这些雇员必须是你的日常工作责任，而不是有时候主管不在时你才这样做;

◆ 当公司决定雇用或者解雇工人时，你有权发表意见，而且意见会受到重视。

如果你并不符合以上任何一个条件的话，你就不算是公司的管理人员，并不是豁免雇员。

如果你是工会会员，你有可能因为受到工会合约中的条文所限，不能获得加班费。例如，如果合约中规定公司给予工人的的最低工资至少要高过法定最低时薪百分之五十的话，你就不会得到加班费。

从 2022年 1 月 1日之后加州的最低时薪是 $ 15.00，意味着你每小时起码要获得 $22.50的工资，公司才不必向你支付加班费。工会合约上可能有加班费的规定，但这些规定有可能会异于一般的加班费法律。

加州加班费法律并不适用于个别行业。这些行业包括﹕

◆ 私人护理﹕那些在私人住宅里担当住家护理的工人通常都没有加班费可以拿(注意﹕如果你用来照顾人的时间少于工作时间的百分之八十，你仍然可能有权获得加班费)这里所提的私人护理包括那些由某些机构雇用，派往私人住宅工作的工人。

◆ 某些农场工人﹕并不是所有农场工人都没有资格领取加班费，根据法律，不同的农场工作内容会受制于不同的加班费规定。那些处理收割后农产品的工人所得的加班费大致与普通的加班费没什么不同。而收割农产品的工人却要每日工作十个小时以上或者一个星期连续工作六日以上才可以获得加班费。

◆ 学生护士。

◆ 某些运输行业的雇员﹕包括公交车司机、出租汽车司机、那些同意连续上班二十四小时的救护车司机、还有在加州境内驾驶载重超过二万六千磅、或者跨州驾驶载重超过一万磅货车的司机。

◆ 赚取佣金的雇员﹕那些收入主要基于销售额、以及那些收入是销售价格某个百分比的雇员，如果他们的收入至少高于最低时薪一点五倍的话，就是豁免雇员。以目前的最低时薪计算，这些雇员的每小时最低收入必须要达到 $ 22.50。

如果我不是豁免雇员，但老板也没有支付我加班费，应该怎么办?

首先，你应该为自己保留一份详细的工作记录，包括上班的时间以及工作内容。然后，你可以据此计算出应得的加班费数目。然后向老板要求补偿。

如果老板拒绝支付你加班费的话，你可以向加州劳工专员办公室提出索偿欠薪的申诉，或向专业的劳工法律师求助。