加州员工还是独立承包商身份的“ABC测试”

在2020年底，加州立法机构、法院甚至选民似乎都想放弃AB 5中规定的独立承包商测试。然而，在2021年期间，加州劳工法的重点似乎又回到了支持AB 5及其将工作者划分为外包人员或独立承包商的方向。

加州的立法机构通过了第5条，在《劳动法》中增加了第2750.3条，采用并扩大了普通法“ABC测试”来定义“雇员”，不仅是为了工资令，也是为了《劳动法》和《失业保险法》根据ABC测试的AB-5法令的加强版，工人被推定为雇员，除非雇用单位能证明:

1. 该人在执行工作方面不受雇用实体的控制和指示，无论是根据执行工作的合同还是事实上。
2. 该人员从事的工作超出了招聘实体的正常业务范围。
3. 该人通常从事与所从事的工作性质相同的独立设立的行业、职业或业务。

根据ABC测试，除非所有三项因素都符合，或除非符合的第5条规定的豁免之一，否则雇员不能被列为独立承建商。

2020年初，美国地方法院批准了一项初步禁令，禁止卡车司机执行AB 5法案。同年晚些时候，加州州长签署了《法案2257》，重新定义、澄清并扩大了《法案5》的豁免范围。就连加州选民也支持豁免基于应用程序的拼车和快递公司，并于2020年11月通过了第22号提案。AB5似乎已经过时了。

然而，2021年发生了不同的变化。今年年初，加州最高法院对巴斯克斯诉Jan-Pro特许经营国际公司案发表了意见，认为Dynamex西部运营公司诉高等法院具有追溯效力。Dynamex是最初提出ABC测试的案例。虽然这主要影响了在Dynamex之前提交的诉讼，但它为今年剩余时间的独立承包商问题定下了基调。

同年4月，联邦第九巡回上诉法院撤销了地区法院对AB5汽车运输公司的初步禁令。目前，加州卡车运输协会向美国最高法院申请调卷令状。同样，22号提案也在法庭上受到攻击，最近一个州法院禁止了22号提案的应用。这一决定也正在加州上诉法院进行上诉。

2021年，加州立法机构还延长了一些不必遵循ABC测试的行业的豁免。这些豁免包括持证美甲师和建筑卡车分包商(AB 1561)以及报纸分销商和运输商(AB 1506)。这些豁免现在将于 2025 年 1 月 1 日到期，为每个行业提供额外三年的时间来确定是否符合 AB 5。AB 1561 还阐明了授予数据聚合商和愿意与数据聚合商合作以提供个性化反馈的研究对象的豁免范围。

新立法进一步明确，保险业的豁免延伸至提供理赔或第三方管理工作的个人。最后，关于制造房屋销售人员的现有豁免，AB 1561 规定制造房屋经销商根据《健康和安全法》规定的法定职责不是工人分类测试中需要考虑的因素。

<法保网> 提醒：雇主不能因为自己不懂就用错误的方法雇佣员工，因为是否有包括员工的劳工保险，退休金报税等福利都不相同。所以当老板要雇佣员工时，要利用ABC测试来确定是应该属于员工还是外包的独立承包商。员工也可以根据这个来判断自己应该属于哪种工作人员。

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