当雇主以不合法的理由解雇你时，就发生了错误的解雇。有几种类型的非法解雇。

●  歧视性的解雇

有一些阶层是受联邦就业法以及新泽西州和宾夕法尼亚州的法律保护的。如果你的雇主因为你的种族、宗教、残疾、怀孕状况、性别、国籍或其他受保护的阶层而解雇你，你可能已经被错误地解雇了。如果你是基于非法的歧视性理由而被解雇，法保网律师可能会帮助你获得赔偿。

● 报复性解雇

如果你因为举报非法活动或加入工会而被解雇，你的解雇可能是错误的。雇主被禁止对向政府机构报告非法行为的雇员进行报复。这样做的员工被称为检举人，有许多检举人保护法，保护那些从事检举的员工。雇主如果对举报人进行报复，可能会面临巨大的惩罚。

● 违反合同的终止

如果一个人在违反雇佣合同的情况下被解雇，这可能是一个错误的解雇。然而，这并不像其他类型的错误解雇那样常见。如果你有一份合同，你要确定你了解它，知道你在合同中的权利是什么。如果你认为你可能是非法解雇的受害者，请今天就与法保网专员预约。