作为加州的工人，你有很多的法律保护。虽然雇主经常违反这些保护措施，但你有责任确保你的权利得到维护。这通常意味着你需要准备采取法律行动，但如果你以前从未进入过法律领域，或者你不熟悉适用的就业法律，包括那些适用于你的工资和工时的法律，这可能是令人生畏的事情。

不幸的是，在你的工资和工时案件中，会有很多错误的做法。以下是一些你想避免的最大错误：

不跟踪你的时间： 如果你认为你的工作得到了不公平的补偿，或者你被要求在下班后工作而没有得到报酬，那么你需要跟踪你实际工作的时间。如果你不这样做，那么你就很难证明你的雇主是如何违法利用你的。因此，考虑获得你的时间表或工作日志的副本。如果你的雇主没有保留这些资料，那么你就需要自己去追踪这些时间。

不记录与雇主的沟通： 如果你对你的雇主提出工资和工时索赔，那么他们要么会直接质疑，要么会声称违规是一个诚实的错误。如果他们成功地辩解了这两种立场，那么你的最终赔偿就会减少或消失。但是，通过保留和提出你和你的雇主之间的沟通，你也许能够证明你的雇主的意图。如果你的雇主小心翼翼地不以书面形式做出破坏性的声明，那么你应该记录下你与雇主的每一次互动，只要是与当前问题有关的。

没有记录吃饭时间： 根据加州法律，你的雇主必须为你提供定期的用餐和休息时间。如果他们没有这样做，你应该得到补偿。但是，就像你的工作时间一样，如果你不记录，就很难跟踪这些休息时间和那些错过的休息时间。

等待的时间太长： 你只有三年的时间，从最近的违法行为的日期开始，你可以进行索赔。因此，你应该小心，不要在你的索赔上等得太久。

匆忙提出索赔： 反过来说，有些工人太急于提出索赔，而没有认真收集他们需要的证据来支持他们的立场。花点时间彻底分析你的案件事实，制定法律策略，使你获得成功。对于某些特定类型的索赔，例如工资和工时违规，最长可追溯到三年前的违法行为。这意味着，如果某个雇员在三年内没有提出索赔，那么过去三年内的违法行为可能无法追溯和追讨。

法保网小红书

扫码关注我们

共享律师资源平台

减少法律服务成本
利用先进智能平台

人人受到法律保护