公司欲解雇员工，必须谨慎遵守加州劳工法上的规定，否则可能会被控告 Wrongful Termination 非法解雇。此外，被解雇的员工是否有权利向公司要求资遣费？

At-will employment ，是职场上屡闻的概念。大意来说，就是无论雇主或员工，都有权利终止雇佣关系。根据加州劳工法第2922条规定，只要在合理的时间内提出告知，公司不需任何理由就可以解雇员工，相对的，员工也可以向雇主提出辞呈。

一般来说，小型企业可以事先和员工签立聘约，或在员工手册上清楚注明 at-will employment 规定，如此或能避免不慎违反劳工解雇规定。至于中大型企业，针对公司裁员必须遵守较为严苛的规定。

在这里谈到的中大型企业，通常指的是超过一百名员工以上的企业。普遍来说加州遵行 Worker Adjustment and Retraining Notification Act（WARN）劳方调整和再培训通知法案。WARN 法案要求企业在进行关闭厂房、大量解雇、或公司迁址等等大规模动作之前，尽到六十天前发出书面通知的责任。该书面通知内容依政府规定，需涵盖特定内容。

违反规定的雇主，可能会被判赔偿员工，顿时失业期间的薪资损失、骤然失去健康保险累积的医疗费、以及每日五百美元的民事罚锾。员工若是向雇主提出诉讼，败诉方也可能被判定必须支付对方的律师费。

除非有任何明示或默示的承诺，雇主并没有义务支付离职员工资遣费。但雇主必须在员工离职七十二小时内，付清到离职日为止应得之薪资或业务绩效奖金。视员工被聘雇的职位属性而定，倘若有尚未使用的给薪假期或病假时，雇主也得依照法规，将其折算为薪水发放。

虽然以一般情况来说，雇主可以合理的解雇事由随时解聘员工，但绝不可歧视员工，例如以年龄、种族、性别、性向、宗教、国籍、身心障碍、怀孕等理由将其解雇。

遇及以下情况，员工可能有理由怀疑自己被雇主非法解雇，例如：

这些被公司解雇的员工，有时没有给予雇主解释的机会，不分青红皂白就找律师把公司一状告上法院。他们侥幸胜诉，有时雇主还会被判决承担对方律师的费用。在解雇员工的时候，就应该留下完整的书面纪录，以留下证据。平时更应留意劳工法在工时上的规定，让员工养成如实上下班打卡的习惯，该支付的加班费，雇主也不应找理由拒绝支付。

员工自认遭受恶意解雇，对雇主兴起诉讼，甚至要求雇主赔偿其损失。但有时解雇并非真正恶意，而是在认知上的差异，引起误解。雇主可以咨询一位加州劳工法律师，了解如何应诉。