在美國，一家股份有限公司想要正常運作，通常需要設立股東會、董事會、主要經理人三個單位，如果三個方可以合作，那麼這家企業的營運將可以更進一步，經營績效也可提升但如果公司股東之間存在任何瓶頸或瓶頸，那麼這些內部派系鬥爭可能會引起商業訴訟。

一致一開始會同意建立合作，代表股東會、董事會、以及主要經理人最初的目標一致，但走著走著，眾人的想法緊密相連，到了最後甚至演變為爭執。美國商業法上常見的股東糾紛 股東糾紛訴訟原因如下：

且遑論以上提起的訴訟理由是否屬實，因為在訴訟階段必須各地搜證調查發現的過程，取得足夠的證據，才能證實股東是否存在法律上的失職責任，然而與此同時，這些控告卻強烈影響公司的正常運營，造成公司內部大亂。建議展開任何法律程序之前，先徵求加州商業法律師的專業意見。並可在律師的引導下，由股東之間進行相互協商，以期達成和解協議。

強烈和平的解決之道，是由第三方的調解人居中調解。這種方式最重要的是股東們必須有解決糾紛的誠意，也各自願意做出適當的讓步，這樣才能在調解人的努力中斡旋下成功達成目標。在某些情況下，也可以採取仲裁的方式，由專業的仲裁師來評判事情並不是對錯。

如果股東糾紛升級為法庭訴訟，仍然可以在訴訟的過程中進行重建，通常的情況下，民事法庭的主審法官也主動要求雙方進行重建，有的民事法庭甚至安排有法官或律師做地震人，幫助訴訟的相關提早結束費時費錢的冗長官司。

股東為股東，可以了解公司營運及損益情況。每年必須至少召開一次股東常會，目的選舉董事會成員。股東召集臨時會，決議減資、上市、大型投資、公司併購解散等巨大的金字塔。

董事會的成立，要求督導公司整體經營績效。董事會通常必須定期開會，可以修訂公司章程、批示大規模合同，並防止利益上的衝突。此外，董事會也可以選任主要經理人。最常見的職位，包含執行首席長CEO、首席營運長COO、財務長CFO、以及策略秘書。

無論股東、董事、經理人之間，都必須維持一種信任關係，即誠信、誠信、誠信的各司其職，一旦有為了個人利益而罔顧公司利益之舉，或欺詐虧空等在公司訴訟的案件中，公司身為法人，與身為自然人的股東、董事、經理人，往往不共用同一地位，因而造成利益上的衝突。

結論

每個家企業都希望股東與公司上下合作無間，謀求最大的利益。俗話說得好，不利己，專門利人。一個人在商場上樹立名聲，更應努力維權，以誠信贏天下，為自己達到真正的名利雙收。