一般来说，如今人们一生可能会经历12份不同的工作，这与几年前整个成年生涯只从事一份工作的情况相比发生了翻天覆地的变化。对于许多人而言，更换雇主可能是迅速提升薪资水平的最佳途径。在寻找新工作时，您可能会关心未来雇主是否会询问您目前或之前的工作薪资。申请人的薪资历史特别与远程工作的增加相关。如果您在家工作，雇主可能认为他们可以支付比您之前的面对面职位更少的工资。

最近，拜登政府提出了两项有关工资历史记录要求的联邦政策变化。新规定禁止政府在制定薪资标准时使用薪资历史记录，也禁止联邦承包商在就业事务中询问和考虑薪资历史记录。拜登在关于这些变化的声明中表示：“尽管我们取得了进展，但争取同工同酬的斗争仍在继续。”

薪资问题的问题

询问薪资历史似乎是一个无害甚至实用的问题。薪资谈判是招聘过程的重要组成部分。但实际上，这可能导致薪酬歧视，使您无法获得应得的收入，因为雇主可能会根据您的上一份工资来确定您的工资。透露前雇主的薪资可能会极大地降低您在薪资谈判中的谈判地位。然而，如果您拒绝提供数字，您可能会失去一个很好的工作机会。薪资历史对于女性尤其是一个问题，因为与男性相比，女性的平均收入只有82美分。她们可能因抚养孩子而面临更大的就业差距，导致薪酬不平等。

康涅狄格州美国劳工联合会-产联主席萨尔·卢西亚诺告诉康涅狄格州立法者：“利用薪资历史来评估和比较申请人的工作职责和成就是一种假设，认为之前的薪资是对申请人经验和成就的准确衡量，而不是歧视或性别偏见的产物。”

雇主可以询问工资吗？

根据联邦法律，雇主可以询问求职者当前和过去的工资。然而，许多州对于这个问题都有自己的法律。以下州有薪资历史禁令：

阿拉巴马州　加利福尼亚州　科罗拉多州　康涅狄格州  

特拉华州　哥伦比亚特区　乔治亚州　夏威夷  

伊利诺伊州　肯塔基州　路易斯安那州　缅因州  

马里兰州　马萨诸塞州　明尼苏达州　密西西比州  

密苏里州　内华达州　新泽西州　纽约  

北卡罗来纳　俄亥俄州　俄勒冈州　宾夕法尼亚州  

波多黎各　罗德岛　南卡罗来纳　犹他州  

佛蒙特州　弗吉尼亚州　华盛顿

加利福尼亚州拥有最严格的法律之一。私人和公共雇主不能询问您的工资历史信息；即使他们拥有这些信息，也不能用它来设定您的工资。纽约也有类似的法律。

其他州，例如密歇根州，允许雇主询问薪资历史，但只有在提供有条件的工作机会后才允许。然而，该法律仅适用于国家机构。根据自己的法律，国家不能禁止雇主询问薪资历史。一些城市也通过了类似的法律，例如俄亥俄州的托莱多市。然而，在托莱多，潜在雇主不能使用这些信息来筛选申请人、提供就业机会或设定工资。

德克萨斯州、西弗吉尼亚州、田纳西州和新墨西哥州等一些州则没有明确规定，允许提出此类问题。

您应该披露过去的薪水吗？

在申请新工作之前，请了解您所在州有关薪资历史的法律。即使雇主可以查询薪资历史，您也不必回答。在面试过程中，您应该权衡拒绝回答（可能导致失去工作机会）的后果，以及如果您提供信息可能面临的薪资歧视。

招聘人员绕过这些法规

一种规避法律障碍的方法是在面试中询问您对薪资的期望，迫使您提出具体的薪资范围。如果您过去的薪资记录存在不公平，那么确定合适的范围可能会很具挑战性。

底线是：如果您所在的州或地方政府禁止雇主询问薪资历史问题，请不要回答，否则请谨慎行事。在透露您当前的薪水或薪资历史之前，最好先尝试让招聘经理提供录用通知。

< 法保网 > 提醒：

无论您面临何种情况，了解自己的法律权利和法律规定都是至关重要的。在面对薪资谈判或雇主询问薪资历史时，请确保您清楚自己所处的州或地区的相关法律，以便做出明智的决定。同时，谨记在任何情况下都要保持自信和冷静，勇敢地维护自己的权益。

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