【法訊】雇主需知！7/1起加州職場暴力預防計劃正式實施| 鄭博仁聯合律師事務所
06/12/2024 鄭博仁聯合律師事務所【帕薩迪納】自 2024 年 7 月 1 日起，《加州勞工法》第 6401.9 條規定，受保雇主必須遵守《加州一般行業預防工作場所暴力計劃》( WVPP)。雇主必須確定自己的受保狀態並遵守相應規定。豁免情況 可參見第 6401.9(b)(2)條。
"...(c)(1)(A)雇主必須制定、執行並維護一個強有力的工作場所暴力預防計劃。(B) 該計劃必須記錄在案，便於查閱，並隨時提供給員工、 授權員工代表和部門代表"。
前檢察官、亞凱迪亞市市長、聖蓋博谷商會主席，現任亞市市議員、
《加州勞動法典》第 6401.9 節是否有豁免規定？
是的，以下雇主不受《加州勞動法》第 6401.9 節要求的約束：
是的，以下雇主不受《加州勞動法》第 6401.9 節要求的約束：
- 加州法律現有工作場所暴力預防要求所涵蓋的雇主。
這包括但不限於醫療保健設施、家庭醫療保健和家庭臨終關懷、 緊急醫療服務和醫療運送、 戒毒治療計劃以及懲教和拘留環境中的門診醫療服務。 - 某些公共機構雇主。
- 雇員在自己選擇的不受雇主控制的地點進行遠程工作。
- 在任何特定時間內工作的員工少於 10 人且不對公眾開放的工作場所。
初始培訓和年度培訓有哪些要求？
承保雇主必須提供有效的培訓，並確保培訓材料通俗易懂，符合工人的教育水平、閱讀能力和語言水平。培訓要求不適用於不在加州的員工。培訓內容包括:
或對計劃進行修改時，受保雇主應提供額外的培訓，重點針對特定的危害或計劃修改。 為確保合規，受控雇主必須根據企業特定的 “工作場所暴力預防計劃”（WVPP）為員工提供全面的培訓。為這一過程，我們提供了以下資源：
承保雇主必須提供有效的培訓，並確保培訓材料通俗易懂，
- 讓員工熟悉計劃、
如何獲得計劃副本以及如何參與雇主計劃的制定和實施。 - 《加州勞動法》第 6401.9 節的定義和要求。
- 如何報告工作場所暴力事件而不必擔心遭到報復。
- 了解特定工作的暴力危害和預防措施。
- 暴力事件日志的目的以及如何獲取相關記錄。
- 與了解雇主計劃的人員進行互動討論的機會。
是否有記錄保存要求？
受控雇主必須創建相關記錄，並在以下時間段內保存這些記錄：
受控雇主必須創建相關記錄，並在以下時間段內保存這些記錄：
- 必須創建工作場所暴力危害識別、評估和糾正記錄（至少保存五年）
。 - 必須創建培訓記錄（保存一年）。
- 必須創建暴力事件日志（至少保存五年）。
- 必須創建工作場所暴力事件調查記錄（至少保存五年）。
如何聯絡我們
如果您針對加州的相關法律有任何疑問，歡迎與我們經驗豐富的律師團隊聯絡，捍衛您的權利。您可以填寫我們的在線表格，或致電888-356-4937或發送郵件到鄭博仁聯合律師事務所中文團隊CN@pprclaw.com 。
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