【法訊】2024年加州企業老闆和HR不可不知的勞工法新規! | 鄭博仁聯合律師事務所
07/08/2024 鄭博仁聯合律師事務所【帕薩迪納】隨著加州今年不少新勞工法律的實施，企業主們面臨著日益復雜和變化的法律環境。了解和遵守這些法律不僅是維護企業合規性的關鍵，降低訴訟風險，也是確保員工權益和企業長期發展的重要因素。無論您是初創企業的創始人，還是已經運營多年的老板，深入了解新法律的關鍵內容、影響和合規建議，將可助您在競爭激烈的市場中保持優勢位置。
前檢察官、亞凱迪亞市市長、現任亞市市議員、
非競爭協議
根據 SB 699 法案質疑非競爭協議
加州州長紐森簽署了一項法案，
違反者將被視為潛在的民事違法行為，
要點：
- 禁止執行非競爭協議，無論合同在何處簽訂，
即使合同是在另一個州簽訂的。 - 雇主簽訂或執行非競爭協議屬於民事違法行為。
- 前雇員和未來雇員可對雇主提起私人訴訟，
也可尋求禁令救濟以及損害賠償和費用。
AB 1076法案對雇主的競業禁止通知要求
另一項競業禁止法（AB 1076）對雇主提出了新的通知要求。
要點：
- 雇主必須在 2/14/24 日之前通知現任和前任雇員其雇佣合同中是否包含任何非法的競業禁
止協議。 - 若不發出通知，則可能導致民事處罰。
最低工資增長
2024 年 1 月 1 日，全州最低工資將增加 50 美分，達到每小時 16 美元。此外，加州所有豁免員工的最低工資也從 64,480 美元提高到了 66,560 美元。
請注意：加州許多城市的最低工資標准高於州法律規定的標准，
根據 SB 525 法案提高醫療保健人員的最低工資
該項新法律將提高幾乎所有醫療保健員工的最低工資，
要點：
- 醫療保健工作者（包括不直接為患者工作的人員）的最低工資將為 18-23 美元/小時，
具體取決於醫療保健設施的類型以及企業的性質和規模。 - 員工將有私人訴訟理由來執行新要求。
- 醫療機構可要求將其機構重新歸入最低工資計劃，和/
或要求暫時停止執行新要求或採用其他分階段執行計劃。
根據AB 1228法案確定20美元的快餐業最低工資標准
AB 1228規定快餐店的最低工資為20美元。
從 2024 年 4 月 1 日起，快餐業工人的最低工資必須提高到 20 美元/小時。
強制仲裁上訴期間的訴訟
第 365 號法案取消了強制仲裁令上訴期間自動中止訴訟的規定。
要點：
- 允許在強制仲裁申請被駁回的上訴期間繼續訴訟。
擴大工人權利
根據 SB 616 法案擴大帶薪病假范圍
加州州長紐森簽署了 SB 616 法案，擴大了加州現行的帶薪病假法。
要點：
- 將工人的規定病假增加到 5 天或 40 小時。
第 848 號法案規定的生育損失假
第 848 號法案擴大了無薪假的范圍，允許員工因生育損失（如領養失敗、
對於目前沒有針對此類情況的假期的雇主來說，
要點：
- 雇主必須為員工的生育損失提供休假時間。
- 法律保証每次生育損失最多可休假 5 天，如果在 12 個月內發生多次生育損失，則每年最多可休假 10 天。
SB 497： 報復推定
如果雇員在根據《勞動法》某些條款或不平等薪酬提出申訴后 90 天內受到紀律處分或被解雇，則自動推定其受到報復。
要點：
- 該法律使員工更容易確立其對雇主實施報復的初步証據。
SB 700： 大麻使用
該法案擴展了《加州公平就業和住房法》（FEHA），
要點：
- 除非州或聯邦法律另有規定，
否則雇主在做出雇用或其他與雇用相關的決定時， 不得考慮之前在場外吸食大麻的情況。
SB 476： 食品操作員証相關費用的支付
該法案要求雇主向員工支付因獲得食品操作員証而產生的所有費用，
要點：
- 雇主現在必須支付員工獲得食品處理員証的所有相關費用。
SB 723：重新雇用/挽留被解雇的員工
自 2021 年起，
要點：
- 在 新冠疫情期間，雇主可能需要重新雇用被解雇的員工，直至 2025 年底。
工作場所暴力預防計劃
根據 SB 553 法案，雇主必須在 2024 年 7 月 1 日前制定工作場所暴力預防計劃。該計劃必須便於所有員工查閱，
工作場所暴力預防計劃必須包括：
- 負責實施該計劃的人員的姓名和/或職稱。
- 雇主接收和回應工作場所暴力報告的程序，
以及禁止對舉報員工進行報復的程序。 - 關於員工如何舉報暴力事件的信息。
- 提醒員工注意工作場所暴力緊急情況的存在、地點和性質的方法。
- 疏散或避難計劃。
- 有關如何調查員工關注的問題以及如何將調查結果告知員工的信息。
- 讓員工積極參與制定和實施預防暴力計劃的程序。
- 審查暴力預防計劃的有效性並根據需要進行修訂的程序。
要點：
- 雇主有一年的時間來完成這項新要求，
但應盡快開始實施程序和政策，以確保遵守最后期限。
數據隱私
要點：
- 從 2026 年開始，雇主將有新的義務每月通過 CPPA 網站完成消費者要求的數據刪除。
檢察官執行勞動法
AB 594法案 "授權檢察官，即總檢察長、地區檢察官、市檢察官、
- 授權檢察官對某些違反《勞動法》的行為提起民事或刑事訴訟。
氣候變化倡議
要點：
- 新的氣候風險披露和報告將在未來兩年內推出，
高收入企業需要遵守。
展望未來
加州 2024 年的新就業法為全州的企業、人力資源部門和雇主帶來了諸多挑戰。
如何聯絡我們
如果您針對加州的相關法律有任何疑問，歡迎與我們經驗豐富的律師團隊聯絡，捍衛您的權利。您可以填寫我們的在線表格，或致電888-356-4937或發送郵件到鄭博仁聯合律師事務所中文團隊CN@pprclaw.com 。
== 更多內容，歡迎訂閱鄭博仁律師微信公眾號PaulChengLawGroup，或《律師怎麼說》YouTube頻道 ==
如何聯絡我們
如果您針對加州的相關法律有任何疑問，歡迎與我們經驗豐富的律師團隊聯絡，捍衛您的權利。您可以填寫我們的在線表格，或致電888-356-4937或發送郵件到鄭博仁聯合律師事務所中文團隊CN@pprclaw.com 。
== 更多內容，歡迎訂閱鄭博仁律師微信公眾號PaulChengLawGroup，或《律師怎麼說》YouTube頻道 ==
--
Public Relations Team | Pasadena Office
Law Offices of
Paul P. Cheng & Associates
Professional Law Corporation - Built on Integrity & Dignity
W: http://PPRCLaw.com
A: 790 E. Colorado Blvd., Suite 260, Pasadena, CA 91101
EN: (888) 356-4937
CN: (626) 570-8888
F: (888) 213-8196
Facebook | Twitter | LinkedIn
把此文章分享到：
關於 鄭博仁聯合律師事務所
