【法訊】小型企業主注意！您需要了解的9大聯邦勞工法 | 鄭博仁聯合律師事務所
08/05/2024 鄭博仁聯合律師事務所【帕薩迪納】在美國，小企業是國家經濟的重要推動力。這些企業不僅創造了大量的就業機會，也極大地促進了創新和地區經濟的多樣化發展。不少小企業主就需要了解並遵守多項聯邦勞工法律，以確保其業務的合法運作並避免潛在的法律風險。這些法律覆蓋了從員工招聘到解雇的各個方面，例如：工資和小時數規定、歧視禁令、殘疾人權利保護等等。 前檢察官、亞凱迪亞市市長、現任亞市市議員、南加州知名審判出庭律師鄭博仁(Paul P. Cheng, Esq. ），為民眾歸總介紹了以下9種對小企業至關重要的聯邦勞工法律，幫助企業主建立合規的雇佣體系，從而促進企業的穩健發展，確保企業能在瞬息萬變的商業環境中穩健前行。
隨著小型企業的發展，適用的聯邦法律也會隨之增加。以下是雇主需要了解的主要聯邦法律。您希望公平對待您的員工，並為所有人提供一個健康的工作環境。但在現實世界中，事情有時會變得一團糟。有員工需要請假，但他是唯一能勝任工作的人。有人因為晉升機會落選而耿耿於懷。另一位員工對同事的香水過敏。有人在社交媒體上 “潑公司冷水”。
現在該怎麼辦？
鄭博仁律師(Paul P. Cheng, Esq.）就表示，在人力資源（HR）培訓中，
聯邦勞工法雖然並不能解決人力資源方面的所有難題，
1. 工資與工時法
《聯邦工資與工時保護法》（FLSA）由美國勞工部（DOL）
FLSA 規定聯邦最低工資為每小時 7.25 美元，小費雇員為每小時 2.13 美元。該法還規定，非豁免雇員在一個工作周內工作時間超過 40 小時的，必須領取基本工資標准一倍半的加班費。
鄭博仁律師(Paul P. Cheng, Esq.）就表示，根據該法，
雖然 FLSA 沒有規定支付員工工資的具體截止日期，但 DOL 認為您必須在下一個正常發薪日之前向員工支付所有拖欠工資，
FLSA 還禁止將普通法上的雇員錯誤地歸類為獨立承包商。2021 年 1 月 6 日，勞工部公布了根據 FLSA 確定工人身份的最新規則。在確定身份時，請務必閱讀新規則。
最后，FLSA 要求雇主保存准確的工資和工時記錄。
2. 就业资格法
美國《移民和国籍法》（INA）适用于所有雇主，
您必须收集可接受的身份证明并填写就业资格核实表 (I-9)，以核实其资格。根据 INA，您必须将 I-9 存档至少三年或在雇佣结束后一年，以时间较长者为准。
3. 同工同酬法
《同工同酬法》（EPA）适用于所有雇主。
4. 平等就業機會 (EEO) 法
平等就業機會法禁止您在雇用的任何方面表現出偏見，包括雇用、
鄭博仁律師(Paul P. Cheng, Esq.）就表示，
《遺傳信息不歧視法》（GINA）
《妊娠歧視法》（PDA）禁止基於妊娠歧視女性。
《美國殘疾人法》（ADA）
ADA 記錄也必須始終保持安全。
《就業年齡歧視法》（ADEA）適用於員工人數達到 20 人的企業。該法禁止歧視 40 歲或以上的員工。一些州也有保護年輕員工的法律。
5. 休假法
5. 休假法
《軍警就業和再就業權利法》（USERRA）適用於所有雇主。
《家庭和醫療休假法》（FMLA）適用於擁有 50 名或以上員工的企業。該法案保証員工享有長達 12 周的無薪假期，以照顧新生兒、領養的孩子或生病的家庭成員。
2020 年，《家庭第一新冠疫情應對法》（FFCRA）獲得通過，
6. 職業安全法
《職業安全與健康法》（Occupational Safety and Health Act，OSHA）要求您提供安全的工作場所。
7. 舉報人法律
《舉報人保護法》保護向當局舉報聯邦浪費、
除聯邦雇員法外，
8. 雇員福利法
《雇員退休保險安全法》（ERISA）
《健康保險可攜性和責任法案》（HIPAA）
HIPAA 還保障員工有權根據某些生活事件（如結婚和生育）加入健康計劃。
《平價醫療法案》（ACA）提供了類似的保護措施，
《綜合預算協調法案》（COBRA）除了贏得 “最古怪的名稱--最佳縮寫 ”類別的第一名外，還要求擁有 20 名或以上員工的雇主為離職員工提供持續的醫療保險。
《心理健康均等與成癮公平法》（MHPAEA）要求擁有 50 名或以上員工的雇主在其醫療計劃中為心理健康和成癮提供公平的保
9. 勞動關系法
《全美勞工關系法》（NLRA）保護員工加入或組織工會（
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