作为雇主，你可能不愿意花费时间面试并雇佣那些没有合法工作资格的候选人。然而，对于不熟悉移民法的人来说，可能会以为候选人只有“可以”或“不能”在美国工作的两种选择。事实上，这一领域中存在着许多灰色地带。

• 需要工作赞助（如工作签证）的候选人；
• 具有临时但不受限工作授权的候选人（如持有H-1B签证的候选人）；
• 只能为特定类型雇主工作的候选人。

如何有效处理这些情况？

• “你目前是否有资格在美国工作？”

• “你是否需要，或者未来是否会需要工作赞助？”

• 美国公民；

• 合法永久居民（即持有“绿卡”的候选人）；

• 拥有合法临时居民身份的特定农业工人；

• 难民与避难者。

这些候选人无需工作赞助。因此，如果候选人明确表示不需要工作赞助，相关问题应就此结束，直到你决定发出录用通知为止。

微软公司曾因违规操作付出了代价。他们要求合法永久居民、难民和避难者在招聘过程中额外提供工作签证评估，最终违反了《移民与国籍法》。该公司被罚款$17,352，以解决相关指控。

避免歧视指控

总之，遵守相关法律规定，在面试过程中不做偏见性的假设，并确保所有雇佣流程符合移民法的要求，是雇主避免法律风险的最佳方式。通过正确的做法，不仅能够顺利完成招聘流程，还能从多元化的国际人才库中发现更多机会。