美国电动车先驱特斯拉公司领导人 Elon Musk 埃隆·马斯克，早期租办公室创业，当时苦到只能睡在沙发上。今日马斯克成为闻名世界的首富，接连有过数段不同情史，总共陆续生了十多个孩子。他在一次受访中，公开表示与其将名下丰厚的公司股份留给子女们，他宁可传贤不传子。

继承公司的优缺点

在加州，白手起家、勤劳创业的华裔企业家不在少数。如若能让子女长大后接手企业，自然是最好的安排，但并非每一个人都是做生意的那块料。另一种作法，是将所有权和经营权分离。然而，一个不管事的主人，又怎能确保不会养虎贻患？

由自家人继承公司，不是不可以，甚至可以保有企业向心力，笼络老员工的忠诚度，但也可能引发公司内部派系斗争。马斯克深信精英管理制度，他认为谁能争取到领导职位，应基于个人能力，而不是依靠家庭关系或遗产继承权。

继承公司争议

尽管如此，企业主依然有权决定要将公司留给谁，最好的方法，就是预立一份生前信托和遗嘱，事先指定公司的继承人。然而，如果公司的组织结构复杂，牵涉的利益甚广，在企业主逝世后，受益人、遗产继承人、家属、债权人和所有利益相关方，依然可以对企业继承提出异议。

利害关系方必须有合理的诉因提出异议，例如当事人在立遗嘱时缺乏行为能力，受到欺诈或胁迫等等不当影响，遗嘱是伪造的，或遗产规划文件执行不当。即使立遗嘱和信托的过程中找不到瑕疵，企业的其他股东投资方，随时能够对已经接手公司，却经营不善的第二代继承人表达不满，包括经营方向的分歧、利益冲突、财务亏空、或违反管理职责等等。股东之间的争议无法获得解决，有时就必须透过法律诉讼来解决纠纷。

结论

经营一家公司并非易事，企业主必须慎重考虑，由子女来继承公司，或选贤与能，对股东、员工、客户来说那种方式将会有较大的益处，以期让公司永续经营。有关公司继承事宜，或遗产诉讼疑问，请咨询一位美国加州遗产继承法律师。