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微博今年3月初移民局突然宣布，自2017年4月3日起暂停所有H-1B申请的加急处理（Premium Processing），这一暂停可能持续长达六个月。 届时申请人将无法提交申请加急处理服务的I-907表 。
接着，6月26日宣布，恢复在Conrad 30豁免计划下的医生H1B申请的加急处理。
今天（7月24日）宣布，恢复部分免抽签类（cap-exempt）H1B申请的加急服务。
免抽签类H1B申请雇主必须满足以下条件之一：
高等教育机构
与高等教育相关或附属于其的非盈利组织
非营利的科研机构或政府研究机构
以上符合条件的申请人将可以提交I-907表格向移民局申请加急处理。
不过需要注意的是，这次加急审理的恢复并非针对所有免抽签类H1B申请，H1B延期以及H1B Amendament依然无法申请加急审理。
至于抽签类H1B申请，USCIS 给出的说法是，随着工作量的逐步许可，将适时恢复抽签类H1B的加急处理。
因为之前USCIS暂停加急处理的原因就是有太多已经积压长达240天的H1B延期/换工作申请需要处理。
所以在正式通知恢复之前，USCIS仍然拒绝其他H1B申请者递交的I-907表格，如果申请者同时递交了I-129表格和加急服务的I-907表格，移民局将会一并拒绝。
截至目前，USCIS仅部分恢复了部分H1B申请群体的加急服务，包括Conrad 30豁免计划下的医生和部分免抽签类申请者。其他申请者的加急服务仍然处于暂停状态。
这一政策影响的绝不仅仅是受到今年名额限制的H1B申请，而是所有的H1B申请，包括H1B的延期申请和更换雇主的申请。
所以，如果你现在已经是H1B身份，需要递交延期或者变更雇主的申请，那么要格外注意了。
对于变更雇主的申请，虽然递交了变更雇主的H1B申请后，就已经可以合法地为新雇主工作，但是潜在的风险是，一旦在新工作的中途，得知变更雇主的H1B申请没有通过，那么H1B雇员就失去合法身份了。
所以，很多比较谨慎小心的雇员，会希望可以在新雇主递交的H1B被批准后，再去新公司报到上班。这种情况下，为了确保入职时间，会同时要求加急服务，确保15天内能获得结果。但这一服务仍然被暂停。
在目前的情况下，换雇主等延期类的H1B申请，在不加急的情况下，移民局公布的处理时间已经达到7-8个月，甚至更久。所以其实严重影响了H1B的延期申请者和想要更换雇主的申请者，很多人也暂缓了换工作的计划。
不过小伙伴们也不用太着急，移民局已经部分恢复了加急服务，相信随着移民局案件处理量的允许，全面恢复加急处理的日子也不远啦！
来源：wecareer
