你願意退讓多少薪水換取遠距工作？美國與英國的最新調查發現，疫情之後兩年，仍然維持遠距工作的人薪資成長已經遠不如面對面工作，這幾年雇主已經知道，要喚回員工回到辦公室，只有大幅加薪一途才有效。

對許多人來說，能夠在家工作，本身就是一項難得的工作福利，就像獲得免費托兒服務或交通車一樣。但是這群人享受這項福利，是以犧牲薪水換取的。

英國一項調查根據官方薪資數據與意願調查，分析 1,800 名成年人，結果發現，遠距工作的非工資優勢，超過相對較低的工資收益。對於非遠距員工，研究人員也計算出，加薪幅度足以彌補每天必須親自工作的損失。

此外，在家工作似乎迎合社會最有利的群體。研究發現，受過良好教育、收入較高的人，更有可能從事諮詢、軟體程式設計，或其他不需要每天親自到場的工作。住在郊區較大住宅中的人，更有能力也更願意在家工作。

調查詢問英國人去辦公室要花多少錢，考慮的因素有交通費用，以及午餐、咖啡或工作服裝等費用，發現平均而言，人們會犧牲 8.2% 的收入，來選擇每週待在家裡兩到三天。女性、年輕工作者和通勤要求較高的人，更願意承擔在家工作的成本。

調查也發現，超過 40% 的倫敦員工，每週在辦公室的時間只略多於半週，他們認為在家工作的好處是可以減少通勤費用，高於所有受調查城市的平均比例 34%。倫敦人最在乎的是在家工作節省的通勤時間。

遠距工作薪資成長遠遠不如

但是如果像要獲得高薪，最好還是回去辦公室工作。美國調查發現，全職職位的薪資正在上漲。根據 ZipRecruiter 於今年三月的調查，公司為面對面職位提供的平均薪酬為 82,037 美元，比 2023 年同樣職位的薪酬大增近 40%。

遠距和混合工作的薪資成長幅度卻沒有那麼大。 ZipRecruiter 報告稱，截至 2024 年 3 月，混合型職位的平均薪酬為 59,992 美元，2023 年調查為 54,034 美元，只上漲 11%。遠距工作目前的薪資為 75,327 美元，2023 年平均薪資為 69,107 美元，只上漲不到一成。

但只要願意回到辦公室，薪資就可以大幅改善。去年，從遠距工作轉向辦公室工作的人的薪水上漲 29.2%，幾乎是離開面對面工作轉向遠距工作的人的兩倍。

重返辦公室只能靠金錢激勵

但大部分人還是希望能遠距工作。LinkedIn 最近研究顯示，雖然遠距工作只占美國所有職缺的不到 10%，但收到的申請卻佔所有申請的近一半。專家分析，自從疫情爆發以來，人們已經習慣遠距工作，甚至已經成為一種習慣，而且這種習慣很難改掉。現在很多人回去工作，都是受到金錢的激勵，相較懲罰式的威嚇，更高的薪水，才是讓人們重返辦公室的明智之舉。

ZipRecruiter 首席經濟學家表示，如果雇主無法提供工作彈性，他們就必須在薪酬方面進行更積極的競爭。然而，無論是提高薪水還是推出更好的醫療保健方案等等，留住最好的員工仍然需要長期策略。

財經新報