【返乡接班潮】告别矽谷创业梦！川普与 AI 双重压力下，美国年轻人掀起返乡接班潮
4/25/2025 7:57:02 PM 浏览 985 次贾伯斯（Steve Jobs）、贝佐斯（Jeff Bezos）等名人在车库创业的故事，是不少人对美国梦的想像，但如今，年轻人加入家族企业的兴趣正在上升中。
《华尔街日报》指出，随着新冠疫情影响职涯规划，加上AI快速发展、川普「对等关税」引起的贸易紧张，年轻一代要进入职场，找到理想的初阶工作变得越来越难。美国劳工局的数据也显示，非农就业人数的平均每月成长情况，从2021年至2025年逐步趋缓。
调查：42%中小企业主预计5年内交棒
但与此同时，婴儿潮、X世代也因为退休年龄将至，加紧交棒规划。市调机构Barlow Research调查显示，2024年中小企业主中，有42%预计在5年内交棒，比起5年前要高6个百分点。
这对家中有家业的二代而言，是一大机会。薪资服务公司Gusto分析，2018年以来，聘用年轻子女的中小企业数量翻倍，截至今年1月为止，比前年同期成长13%。
美国公民金融集团（Citizens Bank）商业金融主管瓦伦提诺（Mark Valentino）表示，这是一种世代逆转。几十年来，很多企业主的子女都对继承家业感到抗拒，想自行闯出一片天，目前年轻人对接手现成事业感到热情，是难得一见的现象。
Gusto经济学家天普尔（Nich Tremper）也认为，家族企业聘用子女的比例虽小，但趋势值得关注。投入家族事业的子女，往往能长期留任，对两个世代而言都有益。
不过，费尔霍普集团（Fairhope Group）家族企业顾问普莱斯特（Gary Plaster）提醒，如果子女在缺乏训练和经验的情况下贸然接棒，恐怕不利企业本身。
不少父母深知历练的重要性，提前让孩子进入公司。如在宾州经营汽车零件事业的寇提斯（Curtis Hovis）表示，可以退休或把公司卖掉，「但我不希望下一代辛苦追逐一个如今越来越难达成的美国梦。」
因此，与他一起经营事业的哥哥克里夫（Cliff Hovis）的两个孩子，已进入公司从基层做起，其中今年1月甫入职的尼珂（Nichole Hovis），担任库存与定价部门职员，年薪为55,000美元（约合新台币179万元），与部门起薪标准一致，但不同於其他员工的是，她几年后就可以分配公司持股。
通膨又缺工，61%家族企业营收仍成长
美国家族企业协会（Family Enterprise USA）去年发布的年度调查显示，就算2023年历经高通膨、人力资源短缺、个人税负提升等不利因素夹杂，仍有61%家族企业营收呈现正成长。
而家族企业也是目前美国最大私营就业来源，目前全国共3,200万间家族企业，提供8,330万就业机会，每年对GDP贡献达7兆7,000亿美元。
哈佛商学院企业管理高级讲师巴伦（Josh Baron）指出，比起上市公司，家族企业拥有许多优势。例如，无需取悦资本市场，可采取追求长期价值的决策，组织也更为扁平、运作灵活，资讯能快速传达到决策层，在短时间内快速行动。
在川普关税战掀起的动荡年代中，倘若家族企业能持续发挥这些优势，将持续成为企业二代就业的理想选择。
财经新报
