如果您經營的公司正在成長擴大，旗下又擁有許多優秀的員工，今天我所要討論的問題，則與您息息相關！許多制度健全的大公司在聘僱高職位的員工之前，都會要求員工簽署一份非競業禁止的同意書，以防止優秀的員工被其他公司以更優渥的條件挖角。

時代在變遷，民生物資消費也不斷的提高，假如您所信任的員工 離職轉而替您的競爭者工作，在這樣一個經濟蕭條的年代裡，實在是令人難以想像的一件事！所以許多雇主都會在聘用員工前，要求員工簽署競業禁止的同意書！這個條款乍聽之下有點不合常理，也像是違法的契約！非競業禁止同意書是否為合法的契約條款，一直是法律的模糊地帶！今天我們就來討論競業禁止同意書的合法性！

限縮限制範圍的競業禁止同意書是可行的！

有些法院判定，只要限縮條款約定，非競爭同意書是合法可行的。舉例來說，某個法院在判決書中提到，只要符合誠信條款，競業禁止同意書就是合法可行的。所謂誠信條款指的是：只有在保護營業祕密和商業機密的目的之下，非競爭同意書才可以合法執行！

加州高等法院保護員工的立場

加州高等法院在審理這類案件的時後，將爭議點集中在非常狹窄議題上。像是：在加州商業與職中業條款第16600條的規定中，對於非競爭同意書的擴張解釋有多廣？限制有哪些？等等。法院的立場比較偏向保護員工，競業禁止同意書一般來說是無效的。法院對競業禁止同意書的規定一般持反對的意見。

法院對於加州商業與職業第16600條的規定，曾做了一個例外規定的特別解釋，但後來法院卻發現，這個例外解釋並不適用於一般的雇傭關係。例外條款就規定在第16600條之後，包括競業禁止同意書在商業買賣，解除合夥關係，以及終止股份有限公司中的適用。

結論：

關於競業禁止條款，有幾件事我們應該格外的小心注意。第一件事我們要注意的是，加州法院基本上是否定競業禁止條款的法律效力的，這點堅持，加州法院的態度非常堅決。因此，在要求您的員工簽署競業禁止條款前，您一定要三思，因為競業禁止條款原則上有被法院駁回的風險，而且如果雇主強迫員工簽署競業禁止條款，員工有權可以控告雇主妨礙他求職升遷的機會。

另外，目前競業禁止條款的規定也過於廣泛，所以多數法院對競業禁止條款持反對無效的意見。如果法院能重定義競業禁止條款，加重點放在保護營業秘密的基礎上，競業禁止條款才能更廣泛的被採納。

最後，如果雇主想以競業禁止條款作為保護公司營業秘密的屏障，那麼您就必須具體的說明您想保護營業秘密的資訊是什麼！營業祕密法並非競業禁止條款的變相規則，您一定要記得，在加州，自由競爭基本上是被允許的。因此，在要求員工簽署競業禁止條款之前，您至少應該具體的說明您與員工之間約定的條款為何？簽署契約的內容也必須做清楚的解釋，包含您想保護貴企業營業祕密的目的，也應一併說明，這樣法院才有可能拼准您與員工之間簽署 的競業禁止條款。