簡介：許多人覺得限制令只適用在家庭方面的紛爭，事實上，每一個雇主都有保護員工的責任，如果雇主明知道他的員工處在危險的環境中，卻未採取防護措施以確保員工的安全，就有可能被提起告訴。

問：鄭律師您好，我雇用了二十幾個員工。大約在四個月以前，其中一個員工告訴我，因為她先生懷疑她在工作的時候和其他的同事有曖昧關係，所以威脅要傷害她。她哭著對我說，我們的餐廳是她唯一可以躲避的地方。我也同意雇主有責任為員工提供一個安全的環境。某個晚上，她老公帶著球棒到餐廳找她，不僅打傷了這位員工，也打傷了其他好幾位員工。現在我卻因此被起訴。我以為勞工賠償包括處理這類的傷害，為何還會被起訴呢？David – San Francisco

答： David，您的案例並不罕見。 一般來說，勞工賠償的範圍涵蓋大多數與工作相關的職業傷害。如果員工已告知雇主他即將面臨緊急的危害，而雇主卻沒有採取任何防範措施，除了勞工賠償以外，雇主還是有責任。以您的情況來說，您一旦得知員工的情況，就應對員工的丈夫下禁制令。禁制令的類型有以下四種，第一：家庭暴力禁制令；第二民事禁制令；第三：受虐老人及受虐成人禁制令；第四：職場暴力禁制令。以您的情況來說，你可以用第四種類型，職場暴力禁制令，來保障員工的安全。

如果您是受害人，想申請家庭暴力禁制令，您必須與施暴者有親近的關係。所謂親近關係指的是，您與施暴者是夫妻，登記的伴侶，處於離婚或分居的狀態的夫妻，正在交往或是曾經交往過的情侶，親戚關係，共同育有子女等等，都屬於親密關係的範圍。

民事禁制令則是用來免於第三人的騷擾。所謂的第三人，指的就是那些與您沒有親近關係的人。只要您受到威脅恐嚇，或是不勝其擾的糾纏，不管施暴者是有心或是無心的騷擾，都可以用民事禁制令來確保自身安全。這種類型的禁制令是用來免於室友，鄰居，同事等等的騷擾。

此外，年長者或是依賴他人照料的成人也可以申請禁制令。申請者必須是年滿65歲以上的長者，或是18歲到64歲之間需仰賴他人照顧的成年人。如果您遭受身體或精神上的虐待，或是遭受到財務限制，疏失照料，惡意拋棄等，就可以向法院申請這依類型的禁制令。

許多雇主都很驚訝，法律上竟有為他們專屬設置的相關禁制令規定。為確保員工的安全，第四種禁制令規定，只要受虐者是您的員工，或是他們曾向您求助尋求保護，您都可以替他們申請職場暴力的禁制令。

但要注意的是，對於那些遭受非法虐待或威脅的受害者，加州法律規定，受害者本身可以自行向法院聲請禁制令；但職場暴力的禁制令則需由雇主申請。依據勞工法第350(a)條的規定，雇主的定義如下：任何在美國擁有公司或事業的人，其公司或事業擁有一名以上的員工，不論員工的職位是什麼，包含學徒或見習生；雇庸期間不論是否有口頭或書面的雇庸契約，而且亦不論您是擁有自己的公司或是代理經銷商， 都包含在這項定義中。

相關法律規定，雇主替其員工申請的禁制令效力可長達三年，但如果是替員工家屬申請，禁制令的期效則為15天。勞工法350(b)條對員工的定義如下：任何人，包含外國人或是未成年人，為其雇主提供實質上的服務，無論有無特殊原因，或是單純為了取得薪資，薪資的給付無論是以時間計費或是以案件計價，無論薪資給付的方式為何，領佣金或代理，都符合員工的定義。自願服務者和獨立承包人，不像其他就業法的規定，只要為其雇主提供勞動服務，也在這個範圍內。

以下幾種情況便合乎職場禁制令申請的要求：第一：任何人對您的員工被施以非法的暴力或威脅，第二：非法的暴力或威脅已在工作的場所發生，第三：施暴者的行為已超出民事訴訟法第527之3所準許的勞工糾紛，第四：施暴者的行為超出憲法所準許的範圍。

我建議所有的雇主如果碰到相同的情況，應該立即向法院申請禁制令，防止您的員工遭受人身的威脅或傷害。這樣一來，您也不會因此吃上官司。有些法院認為，雇主不論是有意或疏失使其員工陷入危險的環境中，都要負起法律責任。

David，在這邊我想要告訴您的是，雖然勞工保險保障大部分在工作場所造成的傷害，但雇主有無責任，最後的決定權仍取決於法官和陪審團，所以我沒有辦法給您非常明確的答覆，但是仍祝您好運。希望我的回答對您有所幫助。