我們尊重工人的權利，並保證積極有效為您爭取最低和加班工資，合理的工休, 或因遭受歧視和不當解僱而應得的補償。

1. 即使雇主參與前台的管理，雇主也無權佔有侍應的小費。

2. 新最低工資法律生效。
自2014 年1 月1 日起，聖荷西市最低工資為每小時 $10.15美元，三藩市最低工資為每小時 $10.74 美元。
自2014 年7 月1 日起, 加州最低工資為每小時 $9美元， 到2016年為每小時 $10美元。

3. 怎樣計算加班的時間？
當僱員工作一天超過8小時或一週超過40小時，或連續工作的七日，超時部分雇主需支付1.5 倍的加班工資。當僱員工作一天超過12小時或在連續工作的第七日超過8小時的超時部分，雇主需支付2 倍的加班工資。【舉例說明】李先生一週工作六天， 一天工作10 小時。若以每天來計算， 他每天的超時部分為2小時（10 小時-8小時），六天 總共超時為12小時；若以每週來計算，超時總共是20小時 （60小時-40小時）。因為每天和每週超時同時適用在這個案例， 應取最大值，所以李先生每週超時為20小時. 對於這20小時超時部分， 他的雇主需支付給他1.5 倍的加班工資。

4. 如果是月薪制，怎樣計算固定工資以及加班工資？
首先， 即使月薪制，超時部分仍應獲得加班工資。【舉例說明】王先生月薪是$3,000, 在某一週 他工作了50小時. 根據法律要求，對於這10小時超時部分，他的雇主需支付給他1.5 倍的加班工資。但他的時薪是多少？計算方法如下： 他的年薪是$36,000 ($3,000 x 12(months)), 週薪是$692.3 ($36,000 ÷ 52（weeks）), 時薪因此是$17.3 ($692.3÷ 40 (hours)). 所以， 他的加班工資應為$259.5 ($17.3 x 1.5 x 10 (hours))。

5. 怎樣計算保姆的加班工資？
首先,保姆的加班工資計算方法不同於其他的工作。 保姆所有的工時都應取得薪資， 包括夜晚值班時間。根據聯邦法律， 雇主需支付给通勤保姆一週超過40小時的工時1.5 倍的加班工資， 然而對於住家保姆，聯邦法律沒有要求加班工資。但根據2014年1月1日生效的加州新法，對於一天超過9小時或一週45小時的超時部分，住家保姆和通勤保姆都同樣應獲得1.5 倍的加班工資. 舉例說明。陳女士在聖荷西市做通勤保姆， 一週工作六天， 一天工作10 小時。聖荷西市最低工資為每小時 $10.15美元，因此，根據聯邦法律， 她每週的工資最少應為$710.5（$10.15 x 40 (hours) +$10.15 x 1.5 x 20 (hours); 根據加州法律，她每週的工資最少應為$685.1（$10.15 x 45 (hours) +$10.15 x 1.5 x 15 (hours). 因為聯邦法律和加州法律同時適用在這個案例， 應取最大值，所以 陳女士的最低工資每週應為$710.5。 張女士在三藩市做住家保姆，一週工作五天， 一天工作18 小時（包括夜晚值班時間）。三藩市最低工資為每小時 $10.74 美元。 在這個案例裡，聯邦加班法律不適用。但根據加州法律，她每週的工資最少應為$1,208.25（$10.74 x 45(hours)+$10.74 x 1.5 x 45(hours)）。

赖晓勇律师事务所
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(編輯 Winson)