林大衛保險：餐館業傷害屢屢發生

南加華人餐館林立，中國餐館是重要的華人生意之一，近年來餐館員工鬥毆事件屢屢發生，今天我們來談談，公司如何防止員工打架，尤其是餐館和Warehouse的老闆，如何預防員工鬥毆，如果發生鬥毆事件如何處理？

最近就有發生類似的事件，一家華人餐館內，抓馬的師傅和外族洗碗員工發生糾紛，最終飽以老拳，雖然最後是輕傷收場，但是其中一名員工要求去醫院，要求老闆帶其去驗傷。這時候，做老闆的是不能拒絕員工就醫要求的，哪怕只是輕微的受傷。因為根據法律規定，在任何情況下，只要在工作期間受到傷害，老闆不得拒絕就醫，而且要主動申報給保險公司，作為一個理賠的記錄。

很多人心想，員工之間的私人意見不合，發生肢體糾紛，為什麼要申報餐館的勞工保險呢？答案是這樣的，依保險公司的立場，只要是在工作時間之內，任何發生的意外事件都屬於保險的範圍之內，老闆要申報不得延誤。如果老闆沒有及時做這件事，所就醫的醫院也會去申報。

所以發生事故，只能申報保險，使用保險來理賠。在沒有發生事故前，建議公司老闆舉行定期的安全會議，並做記錄，因為有這個安全會議不但可以拿到保險的折扣價，而且可以幫助員工良好的溝通，避免造成員工之間的鬥毆以及意外的發生。

除了以上，我們還要提醒做餐館的老闆，許多餐廳都會有送外賣的服務，多數的餐館都是用員工自備車輛來送外賣，多年來也發生了不少的員工車禍受傷，甚至被打劫甚至槍殺事件。在這裡提醒大家，至於這一類不幸的事件，餐廳的勞工保險都會合法的給予協助和賠償，只有汽車方面，多數的餐館都是用的是員工自己的車子，員工所使用的私人汽車，那麼一旦出了事情，勞工保險只會賠自己在工作期間的受傷，而員工自己的車輛和對方的人體受傷勞工保險不會理賠，員工自己的的私人汽車保險在得知駕駛員是商業目的的時候可能也會拒絕理賠。

這裡順便提醒業主要張貼每一年更新的勞工海報，因為一旦違反勞工法，沒有張貼勞工海報最多可以有一萬七千塊的罰款。

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